南湖区第四届 集体协商技能竞赛落幕

　　■记者 周明丽 通讯员 祝 琳

　　本报讯 以优秀的集体协商能力，推动全区集体协商工作扩面提质，推动构建新时代和谐劳动关系。11月23日下午，“集体协商促和谐，共富路上争典范”南湖区第四届集体协商技能竞赛在嘉湘人才驿站落幕。大桥镇总工会、新丰镇总工会、建设街道总工会、解放街道总工会四支晋级决赛队伍强势集结，展开精彩对决，展现扎实专业知识和高超协商技能。全区各镇（街道、园区）总工会专职副主席、职业化工会工作者以及12支代表队50余人现场观摩。

　　聚焦“新业态新就业群体”和“以技提薪”等协商新要求，本次大赛以某市眼镜行业案例为背景，围绕行业技工等级津贴、奖项设置、工龄补贴等议题进行模拟协商，参赛队伍分别扮演职工方和企业方，职工方提诉求，企业方摆困难。

　　比赛现场，两方队员轮番对阵，各抒己见，运用政策法规和协商技巧，寻求企业和职工利益的平衡点，协商充分、氛围浓厚，不仅展现出对法律法规和政策的掌握、协商策略技巧的运用，也展现了参赛选手的个人风采和综合素养。

　　经过预赛、决赛两个阶段激烈角逐，最终决出金牌协商员1人、银牌协商员2人、铜牌协商员3人、优秀协商员6人。新丰镇总工会代表队荣获一等奖、大桥镇总工会代表队荣获二等奖、建设街道总工会代表队、解放街道总工会代表队分获三等奖。

　　南湖区总工会党组书记、常务副主席盛卫国介绍，集体协商竞赛是南湖区劳动关系三方共同推进集体协商工作扩面提质的重要举措，通过采取“实战+演练”的方式，以赛促学、以赛促干，培养出一批高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商人才队伍，在推进集体协商工作中发挥“助推器”作用，助职企共赢。

　　近年来，南湖区工会完善机制，积极培育，抓好队伍建设，高标准配齐专（兼）职集体协商指导员，进一步完善协商技能人才培训培养体系，通过以赛代训、以赛促学的方式，加强对集体协商专业工作整体水平的全面检验，在全区集体协商竞赛中掀起比学赶超良好氛围。

　　接下来，区总工会将进一步加强集体协商人才队伍建设，打响集体协商竞赛金招牌，全力推进集体协商工作再上新台阶，为推动三个“一号工程”提供更多人才支撑。