■撰稿 宋加英 孙 佳 许冰洲
图片由大桥镇提供
基层一线是实践的主阵地，也是干部成长成才的“摇篮”。如何让基层干部始终保持一腔热血，充满干事创业的热情？南湖区大桥镇进行了积极探索，坚持分类赋能，让想干事者有舞台；健全激励机制，让能干事者有奔头；突出严管厚爱，让会干事者有支撑。全镇上下鼓足干事创业精气神，以勇毅前行的奋斗姿态不断迈出高质量发展新步伐，综合实力八次蝉联全国百强镇，连续两年获评南湖区担当作为好班子。
“近年来，我们始终把基层队伍建设摆在突出位置，以精准关心关爱为基层干部加油鼓劲，凝聚起干事创业的强大合力。”大桥镇党委书记黄永晓介绍，他们牢牢抓住人这个关键因素，为基层干部搭建属于自己的舞台，努力营造“干与不干不一样、干多干少不一样”的干事创业氛围，真心诚意呵护基层干部，让干部放开手脚踏实干，多争一分、快跑一步，加快推进中国式现代化先行镇建设。
分类赋能
搭建干事创业舞台
近期，大桥镇开展了青年干部“明德守法、完善自我”专题学习暨承诺践诺活动，进一步深化对青年干部的思想道德和纪法教育。邀请浙江红船干部学院、嘉兴市委党校洪和根老师，为青年干部讲述《中共一大代表的人生轨迹与党的理想信念》主题课程，引导青年干部要坚定理想信念，时刻保持清醒头脑，做一名有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
青年干部围绕严守“政治关、道德关、品行关”，结合学习情况和工作实际开展讨论交流。各位青年干部认真谈思想认识、谈短板不足、谈努力方向，大家认为作为一名基层青年干部，要把基层作为“练兵场”，既要“上接天线”，又要“下接地气”，勤于学习、善于实践、乐于争先，树牢底线意识。
围绕感恩奋进、遵纪守法、崇德修身、四敢争先等方面，各位青年干部立足岗位，写下承诺，大家纷纷表示要坚定不移听党话、跟党走，淬炼政治素养、牢记为民服务宗旨，积极投身到建设中国式现代化先行镇的火热实践中。自10月17日大桥镇启动环境卫生、安全生产、消防隐患“大排查、大整治、大执法”工作以来，大桥镇青年干部冲锋一线、全力以赴，累计排查问题4416个，整改销号4306个。
今年以来，大桥镇聚焦干部“选、育、管、用”全链条，以建设一支高素质专业化青年干部队伍为目标，创建“桥·见未来”青年干部训练营，构建一个赋能项目计划书、一本青年干部成长手册、实施“四大工程”的“1+1+4”青年干部成长体系，全面调动干部“敢”和“干”的劲头。
特别是在“桥·见未来”青年干部训练营，126名30周岁以下青年干部编成10个学习小组，配备结对导师，立项破难课题15个。大桥镇选派87名优秀青年干部加入安全生产、信访维稳、拔钉征迁等攻坚专班，在实践中壮筋骨、长才干，促进“青年军”快速成长，充分激发青年干部的青春力量。
坚持分类赋能，让想干事者有舞台。大桥镇针对不同年龄阶段的党员干部，采取不同举措，提升他们的能力，更好地推动工作。
各村、社区党组织书记是基层干部的“领头雁”，大桥镇积极发挥这些“领头雁”的作用。该镇开设了“领雁”课堂，每年以“学分+积分”的方式，采取走出去、请进来、上讲台等形式，提升村、社区党组织书记综合能力素质，并连续12年开展“一村（社）一品”赛马工程，实现乡村振兴提速发展。村级组织经营性收入较上轮换届增长76.8%。
大桥镇还注重引导老同志发挥余热，安排点子多、能力强、基层工作经验丰富的老同志，联系村集体经济相对薄弱、问题矛盾突出的村、社区和营收增长停滞的企业，深度参与村域发展、项目建设、矛盾化解。如担当作为好干部马贤明刚退二线又奔赴一线，投身境内通苏嘉甬铁路房屋及土地征收工作。
严管厚爱
营造干事创业氛围
11月8日，大桥镇举办青年干部纪法教育活动，“桥·见未来”青年干部成员、村（社区）党组织副书记及2022年新入职的社区干部共同参加，进一步推动青年干部“明德守法 完善自我”专项行动走深走实。
会上，与会青年干部观看了警示教育片《家风不正》，通过“沉浸式”警示教育，使青年干部感受违纪违法行为给组织、给家庭、给个人带来的惨痛教训，引导青年干部从自身做起，守住“廉洁关”、扣紧“风纪扣”，常怀敬畏之心，切实筑牢拒腐防变堤坝。
“今天观看了廉洁警示教育片，我深有感触。”大桥镇应急管理办的吴晓俊表示，作为一名基层党员，要时刻保持警醒，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，做事踏实，做人清白。要警钟长鸣，时刻清醒，任何腐败的行为都是从思想腐蚀开始、一步步陷入泥潭的，因此要加强学习，不能放松人生观、价值观、世界观的改造。
该镇党建工作办的李小群也表示，要牢牢把握防线，时刻警醒自己，树立正确的人生观、价值观，时刻保持平衡的心态，要把群众利益放在首位，对照先进典型，深刻检查自己思想上和行动上存在的问题，把全心全意为人民服务的根本宗旨转化成加快发展的动力。
该镇农业农村办的应烨烨认为，作为青年干部，要扣好廉洁从政的“第一颗扣子”，在新时代赶考路上行稳致远，答好党风廉政建设和反腐败斗争这道全面从严治党的“必答题”。
清廉教育让干部时刻自省。大桥镇以“清廉大桥”为抓手，建立了“周一谈心日”机制，在干部入职、入党、提拔等关键节点，开展集体谈话、警示教育活动，做到抓早抓小、防微杜渐。
黄永晓表示，大桥镇坚持严管厚爱，一方面努力营造鼓励干事创业的良好氛围，健全激励机制，让能干事者有奔头，另一方面秉持“对干部的保护，就是对事业的保障”理念，让会干事者有支撑。
大桥镇持续开展基层干部典型“选树学”活动，1名干部获评全国脱贫攻坚先进个人，2名干部获评省担当作为好干部、好支书。今年，大桥镇开展“学习身边榜样”活动，选树榜样32名，已开展学习203次。
松绑减负让干部轻装上阵。该镇梳理“减负清单”10条，明确村（社区）“准入清单”108项，把基层干部的时间更多留给群众。比如，建立会议预报、合并调度机制，注重缓解基层干部工作压力，建立职工“生病住院、家庭变故、参与重大任务”三必访制度，以组织温情增强队伍凝聚力，聚起基层干部干事创业的热情。