■撰稿 蒋彧淼 袁 音
日前，秀洲区召开新时代产业工人队伍建设改革现场推进会暨产改协调小组（扩大）会议。会上，王店镇总工会、上海交大（嘉兴）科技园、麒盛科技股份有限公司、兴土股份有限公司等4家单位作交流发言。
自秀洲启动新时代产业工人队伍建设改革工作以来，协调小组各成员单位精准把握改革的重点和着力点，工作成效明显，非公产改试点成效突出，企业劳动竞赛成果丰硕。
截至目前，全区已培育非公企业产改省级试点2家、市级试点3家、区级试点40家，嘉兴国家高新区被列入市级试点工业园区，小微企业园市级试点3家，开展产改的规上企业达204家，改革举措在产业一线开花结果，当天参观考察的浙江兴土桥梁临时钢结构工程有限公司就是一个生动例子。该公司现有企业员工900多人，拥有专利216项，旗下有2家高新技术企业，2021年被授予国家级专精特新“小巨人”企业称号。作为全区产业工人队伍建设改革试点，公司在党建引领、素质提升、制度建设、职工维权等方面扎实推进，取得良好的成效，是大部分企业可借鉴学习的样本。
据了解，秀洲区建立了以产改成员单位和镇（街道）、秀洲国家高新区总工会为牵头单位的新时代秀洲产业工人队伍建设改革工作指导组，采取一对一、点对点、面对面的方式，定点指导和服务产改试点企业，推动全区产业工人队伍建设改革工作有序开展。同时，培育了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，推动秀洲产改聚力发展，为助力全区“三大平台”建设、投身秀洲高质量发展勇当先锋。
全力打造高素质技术技能型人才队伍，是秀洲区新时代产业工人队伍建设改革的重要一环。近年来，秀洲区每年开展职业培训13000多人次，培育技能人才和高技能人才5000多人，其中高技能人才3000多人。结合职工需求，秀洲区总工会充分发挥市总工会职业教育培训中心、区职工技能培训中心、自主鉴定资质企业“三大平台”作用，开设公益技能培训班。同时，秀洲区总工会依托区职工技能培训中心，加大职工技能免费培训力度，提高职工技术水平。
围绕区委区政府重大工程、重大项目、重要活动，秀洲区总工会组织开展立功竞赛，不断扩大竞赛的覆盖面和职工参与率，协同区委人才办、区人社局、区财政局等部门，出台“秀水工匠”职业技能大比武活动方案，组织开展首场叉车司机技能竞赛活动，开展电子商务师、叉车、电工、焊工等区级技能竞赛7场次。
与此同时，秀洲区鼓励企业推行“名师带徒”培养模式，解决企业发展中的人才短缺问题，提高企业核心竞争力。在全区范围内继续广泛开展“名师带徒 匠心传承”活动，2022年全区师徒结对178对，建立名师档案库，实施档案规范管理。
比如，浙江生辉照明有限公司用多种手段构建起了具有自身特色的赛马机制，从员工入企“师带徒”，到行政职务、技术、技能、销售的“四通道”职业发展规划与薪酬发展体系，确保每一位员工获得公平的提升通道。福莱特玻璃集团股份有限公司和浙江台华新材料股份有限公司则设立职工继续教育专项津贴，凡通过继续教育获得学历提升或者参加技能培训取证的，可享受学费津贴。
“今年是产改工作实施的第四年，到了扩面、提质、增效的关键阶段。秀洲区将全面协调推进，努力实现技能人才、高技能人才‘双提升’。以后，将以非公企业、小微企业园区等为重点，推动全区域合作，扩大工作覆盖面，不断提升产改工作实效。”秀洲区总工会党组书记、常务副主席吴波表示。