■撰稿 祝 琳 周明丽
日前，省总工会公布全省50家新业态基层工会示范点，南湖区企业上海聚水潭网络科技有限公司嘉兴分公司工会委员会上榜，是南湖区唯一入选单位。
努力为新就业形态劳动者办实事、解难题，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来，近年来，南湖区通过单独建、联合建、行业覆盖、区域兜底，持续推进新就业形态劳动者建会入会，坚持需求导向，整合各方资源，不断优化提升新就业形态劳动者服务供给，提升新业态示范性、规范化，进一步营造尊重、理解、关爱新就业形态劳动者群体的浓厚社会氛围，维护新就业形态劳动者合法权益，切实增强他们的归属感、认同感和幸福感。
【看样本】
新业态工会打造“温暖家”
上海聚水潭网络科技有限公司嘉兴分公司是南湖区数字经济板块中的杰出代表，该公司工会成立于2019年3月，4年时间，迅速入列南湖职工“温暖家”，去年获评嘉兴市先进职工之家，如今又上榜全省新业态基层工会示范点。
荣誉见证作为。作为一家互联网企业工会，公司职工队伍十分年轻，企业工会工作也是活力满满。在扎实落实好工资集体协商、切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长、依法维护职工权益的同时，该公司工会立足互联网企业的特色和优势，将聚水潭“水滴”文化融入工会阵地，建起了活力多元的服务载体，打造特色鲜明的职工之家，将员工的期许转化为工会行动。
在面积达1000平方米的三大服务阵地，打造高质量职工之家：公司健康服务区包含妈咪暖心小屋、职工心灵港湾、瑜伽室、台球室等，为职工身心赋能；文化休闲区包含职工书屋、咖啡吧等，多点布局，激发职工工作活力；功能服务区内设多功能培训室、路演厅、党员活动室，每月组织职工生日会，并举办儿童趣味活动等……在聚水潭，员工的业余生活有滋有味。
该公司工会还特别注重职工素质提升，将区总工会推出的思政教育清单与公司年度工会活动、职工培训计划紧密结合，制定活动菜单，利用“守好红色根脉·班前十分钟活动”、午间一小时等载体，每季度组织“职工微课堂”“工会思政课”等活动。同时，以入选首批区级产业工人队伍建设改革重点单位为契机，抓好技能提升，成立聚水潭水滴学院，定期组织技术管理训练营，促进青年职工认知升级、技能提升，推动企业健康发展。
以小组为单位定期开展业务交流、团队风采展示，设立“英雄榜”“优秀员工墙”；关注职工心理健康，开展心理健康讲座，努力为员工排忧解难；设有水滴基金，为困难职工和儿童提供爱心帮扶；结合单身职工多的实际，整合各类资源举办职工相亲会……在该公司，工会组织的激励和关怀元素无处不在，全面提升职工的归属感。
【看措施】
新业态工会网络日益完善
着力构建新业态工会工作体系，大胆创新，不断扩大对新就业形态劳动者的组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖……眼下，南湖区逐步形成了具有南湖特色的新业态工会工作机制、工会组织体系、维权服务体系，全区新业态工会组织网络日益完善。
通过落实新就业形态劳动者工会工作“扩面提升年”专项行动，区总工会聚焦全区商圈、楼宇、园区，领办督办新业态或区域性联合工会（工会联合会）建设任务，举办集中入会仪式，成功组建互联网行业工会联合会、外卖配送行业联合工会。截至今年9月底，全区新建工会25家，发展会员4428人，其中新业态工会9家，会员2378人，建会入会目标任务完成率分别达112.5%和101%。
眼下，正是“双十一”网购高峰期，快递小哥等新就业形态劳动者成为各级工会组织关心关爱的重点人群，工会“娘家人”问需问求，一系列加油打气“关爱礼”持续输出。
嘉兴电子商务产业园各电商企业工作人员迎来区镇街两级工会的走访慰问；开辟线上、线下2种申请渠道，定制新就业形态劳动者免费体检，通过群团“心连新”应用，全区已有80余人在线申请体检服务，参与线上心理体检1000余人；助力圆梦，输送温暖，“双十一”期间，大桥镇总工会以快递小哥为主要关怀群体，征集微小需求，为快递小哥奋战“双十一”加油鼓劲；凤桥镇总工会把每月1日和15日设为“关爱日”，开展形式多样的新业态群体关心关爱活动；物品添置、困难帮扶、公益慈善等活动精彩纷呈，全区户外劳动者驿站进一步提档升级……
以专属精准的工会服务惠及广大新就业形态劳动者，南湖区工会在培塑品牌、建强阵地、强化保障上持续发力，工会组织活力日渐显现。