健全干部担当作为激励保护机制 激发干部干事创业活力

　　嘉兴市党的建设研究会会员、中共嘉兴市委党校讲师 张 杰

　　习近平总书记在浙江考察时强调要坚持和加强党的全面领导、加强和改进党的建设，其中特别提到了要“健全干部担当作为激励保护机制，激发干部干事创业活力”。学习领会习近平总书记重要讲话精神，应当从完善选贤任能机制、完善干部考核监督机制、完善干部关心关爱机制等三方面入手健全激励保护机制。

　　一是完善选贤任能机制。研究制定做深做实干部政治素质考察的具体措施，探索建立可量化、可执行的评价指标，重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的实际成效作为检验干部能力的指标。坚持以事择人，将可以扛重活、打硬仗的干部，在关键时刻和重大任务中豁得出来、顶得上去的干部及时选育出来、合理使用。坚持“五湖四海”原则，常态化培养选拔优秀年轻干部，同时统筹用好各年龄段干部。此外，要着力解决能力不足、不适宜干部如何“下”的问题，以可操作化的认定标准为依据，做到“下”之有理、“下”之有据。对精神懈怠的“躺平式”干部，及时进行警醒和批评教育，坚决调整拒不改正的干部；对岗位匹配不合宜，能力欠缺的干部，要以停职培训和轮岗交流等方式进行处理和调整。

　　二是完善干部考核监督机制。要坚持深入一线考核干部，力求做到准确、客观、公正地评价干部工作，统筹推进高质量发展绩效考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核相结合，把绩效考核等次与领导班子、领导干部、公务员考核等次挂钩，与干部选拔使用、教育培养、管理监督等相结合。要坚持发挥基层党组织的日常教育管理作用，教育在先、警示在先、预防在先，帮助干部把牢思想观，做到及时抓早抓小，帮助干部树立正确的政绩观，及时发现和纠正行动偏差。此外，还要强化干部的政治规矩、政治纪律、法治理念，提升法治能力，做到讲规矩、慎用权。

　　三是完善干部关心关爱机制。要注重从制度机制上创设鼓励创新、宽容失败的良好干事氛围，帮助干部减轻思想压力，抓实容错纠错机制，鼓励干部放手大胆干事创业。要正确把握干部出现失误错误的性质和影响，细化明确容错的情形、程序和纠错机制、结果运用，做到“惩前毖后、治病救人”。

　　与此同时，细化关心干部身心健康的措施办法，加强心理疏导、健康体检、人文关怀等。特别是要发挥“书记谈心”的功能作用，落实党组织书记开展思想政治工作责任，完善谈心机制，采取分级负责、条线联系、突出重点的方式，由总支书记谈关键，支部书记谈重点，党小组长谈日常，实现谈心分级全覆盖，谈话对象延伸至每一位干部职工，特别是定期按照“十必谈”“五必访”的要求，依托“书记谈心日”活动对于诸如涉及岗位调动，绩效、业绩不理想等的一线职工开展谈心谈话，把准其心理困惑和思想症结，在准确判断其思想动态和潜在苗头后精准用“盐”，对其加以引导劝诫和关心关爱，真正做到让思想政治工作像盐一样，既“润物细无声”，又能“良久有回味”。