■撰稿 祝 琳 范裕婷 周明丽
图片由区总工会提供
就业，是最大的民生。今年以来，南湖区总工会以提升职工再就业能力为着力点，千方百计提高就业匹配度，提升职工就业质量，让每一位职工都有机会在广阔的职业天地中驰骋，放飞梦想、闪耀光芒。
开展职业介绍、线上线下招聘、技能培训、创业扶持、政策宣讲……形式多样的就业创业服务活动，搭起了一座座“暖心桥”，精准对接职工现实需求，进一步擦亮工会特色的就业服务品牌，为全区职工托起“稳稳的幸福”。
做好“顶层设计”
深入调研掌握职企需求
当前，2023年全区电工技能培训正在大桥成校进行。电工安全知识、电工操作基础知识、电工仪表使用、控制线路故障分析与检修……为确保培训切实有效，南湖区总工会特邀嘉兴技师学院经验丰富的老师前来授课。此次培训为期一个月，40余名学员收获满满，培训结束后，他们还将参加职业技能等级鉴定，成绩合格者颁发相应技能等级证书。
电力在各行各业中起着至关重要的作用，然而，近年来电工人才的短缺问题日益显现，优秀的电工师傅薪资水涨船高，因而备受艳羡。企业需要，职工向往，工会组织促成他们“双向奔赴”。此次培训，是南湖区总工会精准对接企业、职工双向需求的又一个生动案例。
高度重视转岗再就业职工技能培训工作，南湖区总工会从做好“顶层设计”入手，通过深入调研，掌握职企需求，多次召开主席办公会议研究探讨，把转岗、再就业职工技能培训工作当成民心工程，还将其纳入年终目标考核，要求各级工会密切联系企业，想方设法提高职工培训和就业服务能力。
通过深入调研，区总工会摸清了全区范围内企业和职工的需求，制定相应培训实施方案和计划，从5月至10月，在全区范围内开展快递员、养老服务员、叉车工、电工四类转岗再就业技能培训活动，已安排200余人次参加培训，为基层企业职工搭建学习平台，确保职工参加就业培训后尽快实现转岗再就业。
推出精准服务
量身定制开展系列培训
今年以来，南湖工会“大学校”课程不断。
1月，嘉兴入选第三批“中国快递示范城市”创建名单。打造一支业务精、能力强、素质高的从业人员队伍对于邮政快递业高质量发展有着关键作用。为进一步提升邮政快递从业人员职业技能水平，5月24日，2023年南湖区邮政业职业技能培训班开班，近百名从业人员参训。
“叉车是企业里装卸、堆垛和短距离运输作业的工具，就业机会多，我一定会珍惜学习机会。”5月10日，全区叉车技能培训开班，50余名职工参加培训，学员胡李根文化水平不高，是一名“找工作困难户”，参加培训后他很高兴，掌握好这项技能，他就拥有了自己的核心竞争力。
区总工会还开展了养老护理员转岗再就业技能培训，全区80名养老护理员参加，还发动1584名职工参加了市总职校举办的2023年职工职业技能培训。各镇（街道）总工会组织开展了钳工、育婴员、电子商务师等20余场次培训，1500余名职工参加。
拓宽就业服务渠道，提升就业服务效能，区总工会通过上下联动，部门协作、购买服务等措施，采取订单培训、定向培训、上岗培训等多种形式，加大转岗、再就业职工就业技能培训工作力度，变输血为造血，不断提升再就业困难职工和新就业群体的就业创业能力，让他们真正学到一技之长，从源头上帮助就业困难群体解困脱困。
积极协调供需
持续发力提供就业服务
在有针对性举办培训班外，南湖区总工会还积极和各企业对接，通过举办各类招聘会，为各类职工提供就业服务和就业指导，大大提高就业机会。
其中，为了方便因不充分就业建档立卡的困难职工家庭实现就业，这些招聘会还专门提供了一些对学历要求不高的劳动密集型岗位，免费进行一对一就业指导推荐，方便职工尽快实现就业脱困。
接下来，南湖区总工会将结合企业职工需求，继续谋划开展系列转岗、再就业职工技能培训，为有转岗、再就业需求的在职或待岗职工拓宽就业渠道，切实发挥工会组织优势和桥梁纽带作用。