■撰稿 冯思家 孙 超
图片由凤桥镇提供
“邱博士在锂电新材料研发领域拥有很高的造诣，非常期待他给我们带来的变化，这将进一步提高企业科研实力，增强产品竞争力。”近日，在顺利签下博士高层次人才邱郑富后，浙江凤启新能源股份有限公司董事长兼总经理蔡雪松的兴奋之情溢于言表。
作为一家集新能源锂电新材料研发、生产、销售于一体的数字化高新技术创新企业，凤启新能源锂电池新型材料产业化智慧工厂项目自去年8月份启动建设以来，企业管理层就将高层次人才引进列为重点，并在今年全职引进了3名博士级人才，企业人才梯队建设基础得到有效夯实。
未来市场竞争的实质就是人才竞争。高层次人才的引进既需要企业重视，也离不开政府引导与支持。“政府在引才方面给予企业的支持是实打实的，”企业相关负责人说，“一方面帮助我们牵线搭桥，另一方面帮助申报人才项目，让人才能够安心留在企业长远发展。”
近年来，凤桥镇积极围绕新能源、智能装备产业做文章，放大有利条件、创造积极因素，千方百计抢占人才制高点，以顺时应势之智促资源大汇聚，打造各类人才竞相汇集的创新创业热土，为高质量发展注入持久动能。去年以来，共引进硕士以上高层次人才44名，其中博士5名，入选星耀南湖创业团队1个，引育海外工程师1名，引进科研院所1家，引进人才项目2个。1家博士后流动工作站今年4月完成建站。
除了硕博级高端人才外，企业对于高层次技能人才同样青睐。近年来，凤桥镇拓宽人才工作思路，聚焦主导产业链发展、行业急需工种、企业紧缺人才，突出关键路径，着力构建“知识型、技术型、创新型”工匠人才矩阵，为全镇经济高质量发展注入长久的人才发展潜能，已先后培育各级工匠166名，其中“浙江工匠”5名，嘉兴工匠4名，嘉兴首席工匠1名，嘉兴巧匠5名，嘉兴良匠14名，嘉兴青年工匠15名。
依托浙江省推进新时代产业工人队伍建设改革试点镇（非公企业产业工人建功立业全域试点）契机，凤桥镇深入实施“小城大匠”培育工程，组织实施“六级”工匠培育机制，以镇域内3家“省职工高技能人才（劳模）创新工作室”为引领，通过“导师+创新工作室”模式，以工促学，在攻克实际难题的过程中，释放人才成长活力，不断夯实壮大工匠人才梯队，带动各级创新工作室及工匠人才的培育选树。
凤桥镇的南湖智能装备制造产业生态园是南湖区致力建设的两大高能级产业生态园之一。为更好地服务园区内重点发展的工业机器人、智能家居、智能化精密元器件、汽车智能化配件等智能装备产业企业，打造一流营商环境，自2022年以来，凤桥镇累计投资1.5亿元，对园区内道路、桥梁、绿化进行系统提升，其中新科路、新飞路、兴安路、园区主入口标识雕像、科创中心人才公寓装修等工程均已完工，将为企业人才提供更好的配套。
与此同时，凤桥镇不断完善领导干部常态化联系服务重点科创型企业及人才机制，帮助企业、人才办实事解难题；打造凤桥镇科创中心、“凤栖”人才驿站，为人才提供“一站式服务”；实施人才“安居工程”，建设人才公寓，帮助人才解决子女入学、配偶就业、医疗服务、社会保障等问题。