■本期主持 潘钰鑫 杨颖慧
让人民过上幸福美好生活的一大前提，就是实现高质量就业。高质量就业是人民增收的关键、社会稳定的基石。
高质量就业，通俗地讲，就是有份“好工作”。那么什么样的工作才算好呢？简而言之，就是要本着劳动者的能力水平、期望需求，在“两只手”的作用下，尽可能做到人岗匹配，让他们发挥自身才能、创造更多价值，在充分就业的基础上不断提高就业质量。
能否实现高质量就业，一个重要的前提，就是劳动者本身的能力素质不断得到提升，在政府政策的引导下，就业创业的活力得到充分释放，持续为技能人才“充电加油”，让地方产业和人力资源双向奔赴，努力实现“人人都有较为合适的岗位”。
“毕业即就业”有保障
以产聚才、以才兴产，产业发展与人才成长如何实现双向奔赴？当前，全国各个城市都在千方百计招揽人才，全力做好“产才融合”文章，嘉兴也不例外。
眼下，嘉兴正抢抓窗口期，围绕“135N”先进制造业集群人才需求，在扩渠道、促匹配上下更大功夫，以就业服务的提质扩容，推动“人才链”和“产业链”高效互联、高校毕业生和用人单位双向奔赴，实现更充分更高质量的就业。
在嘉兴，中职、高职等学校教育从一开始就围绕学生就业展开，时刻瞄准市场变化、紧贴用人单位需求。
可以说，学校教育离市场越近，就业率就越高，才能做到“入学即入企，毕业即就业”。
张浩是平湖技师学院“德西福格”班第一届毕业生，“2015年，我的母校开启了德国‘双元制’模式的本土化探索。我在学校学习期间就了解到我们的企业文化和工作环境，这大大缩短了学生和企业之间的磨合期。”作为产线班长，张浩已成为德西福格汽车配件（平湖）有限公司的技术骨干。
“双元制”是源自德国的一种职业院校和企业共同培养技能人才的模式。这几年，平湖探索出了本土化的、便于推广的“双元六共”技能人才培养标准模式，即共同设置专业、共建课程体系、共同招工招生、共组师资队伍、共同实施教学、共同考核评价，实现了培养过程的一体化、精准化、标准化、国际化。张浩就是“双元六共”模式的第一批受益者。截至目前，平湖的职业院校已与42家企业合作开展“订单式”技能人才培养，累计为企业输送高技能人才2000多名，企业直接签约率93.8%，专业对口率99.2%，月工资比普通职业院校毕业生高2000至4000元。有了订单班输送的高技能人才，企业能安心谋发展，实现了企业、学校、学生、社会都满意的多赢局面。
嘉兴中职学校毕业生就业率“居高不下”，正是缘于学校教育与市场需求同频共振。嘉兴技师学院瞄准“高、精、特、新、尖、缺”岗位，开设工业机器人等智能制造类专业群、工业物联网等信息类专业群、旅游电商烘焙等服务类专业群，社会缺什么专业的人才他们就开设什么专业，企业要什么他们就给什么。
在海宁技师学院，五年制的学生从第三年开始便进入企业开展“工学交替”跟岗实习，老师既在学校也在企业，师父既在企业也在学校，实现学校教育与企业实践充分融合。
走稳创业路有护航
创业是就业之源，对于稳定和扩大就业具有重要意义。嘉兴如何让创业者在“家门口”实现创业就业梦？
今年大学毕业的胡欣洁，在南湖区开了一家水果店。由于创业初期资金周转比较困难，她申请了30万元的创业贷款。从认定资格到拿到贷款，只花了几天时间。
“听说大学毕业生创业有贷款补助，我就去街道问了一下，在‘浙里办’上申请，很快就成功了。这笔钱对我帮助挺大的，解决了资金周转的难题。”胡欣洁说。
以往，创业担保贷款因为手续复杂、放贷流程长等，申请的人比较少。去年，嘉兴在南湖区试点，在全省首创“创业担保贷款在线应用”，建立起全流程的创业担保贷款服务体系，推动贷款“一键网办”。
南湖区人力社保局就业管理服务中心主任徐晓春介绍，对于初创企业或个体工商户来说，原本的融资渠道相对单一，融资金额也比较小，“现在，我们以政府作为担保主体的方式，大力促进毕业5年内的高校毕业生能快速得到融资。”
今年初，嘉兴又对这一应用进行迭代升级，形成“创富贷”。政府部门可以依靠大数据，主动感知初创主体，提供靠前服务，强化“贷前智控”“贷中智理”“贷后智管”“续贷智办”四个流程，为高校毕业生和初创企业提供更加便捷、智能的创业贷款服务。整个流程原来要提交5至6份材料、跑多个部门，至少花费1个月时间，现在优化为只需要1份资格认定书，实现全程网办、当天办结。
该应用优化以来，南湖区已主动推送7590人，发放贷款3771万元，贴息71.17万元，带动就业386人，发放贷款额同比增长超过300%。
汤家旺毕业于嘉兴学院商学院，毕业8年的他已是浙江宫记食品有限公司的总经理和嘉兴思恩贸易有限公司的创始人。
2012年一次偶然的机会，汤家旺在学校创业园参观时了解到中国食品工业协会正在筹办“第十届中国粽子文化节”活动。本着试一试的心态，他将家乡湖北恩施的粽叶特色与所学的营销专业知识结合起来，推出了处女作“粽横江湖”，获得了全国大学生粽子创意大赛一等奖。
这次的成功在汤家旺心中埋下了一颗创业的种子。经过3年的专业学习和摸索，嘉兴思恩贸易有限公司于2015年正式成立，主营粽子生产和销售。在学校、政府等多方力量的帮助下，公司将东西协作、电商驱动、文化赋能、产业提效等新型创业方式成功运用到项目中，快速在天猫、淘宝、京东、拼多多、抖音等线上平台打开市场，并持续在抖音和小红书上形成矩阵式内容阵地，2022年公司营收达到8700万元。
汤家旺的成功生动映射了嘉兴“千方百计扶创业”的决心。近年来，嘉兴紧盯青年群体，聚焦高校毕业生的就业创业工作，大力实施“三个一批”扩渠辟航行动、“创业创新”助力启航行动、“百所高校”招引直航行动“三大行动”，推动实现就业创业机会更多、环境更好、服务更优。
“今年，我们通过开展‘十万岗位进校园’活动，广泛征集到适合高校毕业生的岗位9.8万个。此外，嘉兴全市已经建成82家创业基地，为想要自主创业的高校毕业生提供服务，让有梦想、有意愿、有能力的人实现更高质量创业就业。”嘉兴市人力社保局就业促进与失业保险处处长朱敏瑜说。
“一技在手”有底气
从就业人群层面来讲，要“就好业”，就需不断提升自身的能力素质，让自己始终有“一技傍身”，才能实现就业的稳定性以及工作的可选择性。
2022年以来，我市出台工匠培育工程意见和“技能嘉兴”行动方案，并先后配套制定技能培训、技能竞赛、工匠遴选、柔性引才、实训基地等系列政策措施，加快构建“1+1+X”的政策体系；同时，突出竞赛遴选，强化梯队建设，每年开展全市职业技能竞赛暨百万职工大比武活动，带动百万职工学技术、练技能。特别是今年，嘉兴遴选推荐183名选手参加第二届浙江技能大赛，夺得11枚金牌，实现金牌“零的突破”，尊重技能、崇尚技能的社会氛围日趋浓厚。
今年34岁的章辉是嘉兴猛犸象工业设计有限公司的创始人，也是首位入选浙江工匠的工业设计师。从业至今，得益于嘉兴技能培训体系的磨炼，章辉荣获全国物流机器人智能大赛一等奖，设计了国内首创的太阳能智能尾箱等产品，累计为企业增收超1亿元。
科班出身、从一线成长起来的章辉，已先后获评“嘉兴良匠”、嘉兴市级技能大师工作室领办人等。今年3月，他又荣获2022年度浙江省十佳工业设计师称号。章辉坦言，“猛犸象”的成长离不开嘉兴创业创新的沃土，浙江工匠荣誉的获得也离不开嘉兴对人才的尊重和支持，他希望能够为嘉兴职业技能人才培养贡献一份力量。为此，他先后与嘉兴职业技术学院、秀水中专以及南洋职业技术学院合作，为学生及青年教师提供实践基地。
今年7月，嘉兴首个职业技能标准开发项目——光伏组件制造工通过省级评审。负责编制《光伏组件制造工浙江省职业技能标准》的正泰新能科技有限公司是一家拥有10000多名员工的规模以上民营企业，其中一线操作人员有7000多人，占职工人数的70%。
近年来，嘉兴光伏产业抢抓“风口”，推进产业发展2.0版，推动企业串珠成链，形成了以光伏电池和光伏组件为主的产业链上下游协同发展的良好态势。而光伏组件制造工省级职业技能标准的开发，能够帮助全市乃至全省光伏行业从业者指明提升专业技能的方向。
“随着新兴产业的深入发展，不少工种岗位的一线操作人员也被认定为技能人才，这加深了他们的职业认同感，也打通了‘工人增技—企业增效—工人增收’的共富链条。”嘉兴市人社局职业能力建设处有关负责人说。
其实，这几年嘉兴深化技能人才评价改革的步伐正在加快。全市技能等级认定试点企业突破1000家，居全省前三。企业自主评价占技能证书发证总量的70%以上，充分发挥了企业选人用人主体作用。同时，我市不断健全自主评价企业技能人才薪酬体系，以雅莹集团来说，员工通过评价提升技能等级后平均月薪增加近400元。
职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措，嘉兴将继续强化政策引领，着力提升职业技能培训的针对性和有效性，高质量建设知识型、技能型、创新型的技能人才队伍。