■撰稿 冯思家 刘文匀
图片由南湖区人力社保局提供
凉风送爽，秋意正浓，一年一度秋招季如期而至。为进一步深化政校企合作，日前，“南湖号”揽才专列再次跨省出发。
上月末，由南湖区人力社保局主要领导带队，携手优质企业赴云南高校开启揽才行动，招才团队相继走进昆明冶金高等专科学校（安宁校区）、昆明工业职业技术学院、云南工贸职业技术学院等高校，协助企业与高校建立长期供求合作关系，为全区经济发展稳进提质夯实人才基础。
在具体交流过程中，政校企三方达成了一些重要共识。优质大型企业可以在招聘会、宣讲会的基础上，与学校开展多种形式的产教融合，例如实训基地共建、开设企业冠名班、依托现代学徒制将岗前培训转移到学校等。三所高校认为，校企可进一步深入洽谈合作事宜。
另外，三场专题宣讲会也取得了显著的成效，参加学生人数达到300多人，企业与125名意向学生建立了联系，并现场面试通过了4人。区人力社保局副局长夏滨表示，搭建企业直通高校的引才平台，也是为了回应当下部分企业招工难诉求，为企业招聘当好“服务员”。
今年以来，南湖区人力社保局认真落实党的二十大精神，聚焦各类人才招聘工作，多层次全方位保障人才高质量供给，为推动南湖高质量跨越发展贡献人社力量。截至目前，全区新增本专科人才10089人、硕博人才1158人。
其实早在今年一季度，区人力社保局就开始提前谋划，开拓云端引才工作，先后举行了跨年网络招聘会、春季线上双选会、每月网络招聘会等，帮助企业与人才实现双向奔赴。与此同时，区人力社保局又带企业赴江西、吉林、上海、福建等地开展校园招聘会，与福州理工大学签署人才引培协议，设立高校引才联络站。同时，举办校地对接活动，开展“浙大学子南湖行”活动，设立浙大嘉兴南湖社会综合实践基地，吸引更多浙大学子在未来走进南湖。
截至目前，南湖区举办各类线上招聘会21场，进场单位500余家，累计提供岗位12000余个，线下招聘会30场，服务单位449家，提供岗位4877个，开展大学生百万岗位进校园活动，征集岗位13000余个。
“我们借助不同场合和平台，有针对性地举办招聘活动，一方面希望能有效提升招聘效率，另一方面是希望能帮助企业精准找到不同层次、不同类型的人才。”区人力社保局相关负责人表示。
而在高层次人才招聘方面，南湖区量身打造“才聚南湖 青创未来”高层次（硕博）人才大型招聘活动，吸引了18家南湖区优质企业和科研院所与世界各地的180多名硕博人才面对面精准匹配。同时，南湖区关注高层次人才创新创业，先后开展了两场“领航杯”创业大赛（国内组和国际组），角逐出15个项目晋级决赛，为全区高质量发展寻找“潜力股”。关注高层次人才发展，在重点推进星耀南湖领军人才计划的基础上，南湖区实施“领航计划”，为人才创新创业提供更多助力。
在专业技术人才队伍建设上，南湖区扎实用好现有职称和人才利好政策，通过形式多样的宣传手段，为企事业单位以及专业技术人才提供更优质的人才服务。截至目前，新晋升高级职称人才282人，办理高级职称资格确认12人。深耕博士后工作站建设，精准排摸博士后工作站进站人员需求，召开南湖区博士岗位供需对接洽谈会，今年以来新建博士后工作站5家，授牌博士后工作站5家，获批国家级博士后工作站1家。