■撰稿 周雪恩 陈 雯 张佳丽
图片由新丰镇提供
“奋进路上不‘躺平’，我们要做‘脚下有泥、肩上有责、心中有民’的基层村干部”“丰南社区启动‘红色星期六’项目,让党员志愿者发扬‘奉献、友爱、互助、进步’的志愿者精神”……前不久，南湖区新丰镇第二期村（社区）干部提能训练营如期而至，来自12个村（社区）的青年干部，通过生动的实例、翔实的数据，为在场的与会人员讲述了自己在日常参与工作中的所思、所感和所获。
今年5月，新丰镇启动“汉塘星火”青年干部成长计划，主要面向全镇机关、村（社区）35周岁以下青年干部，以青年干部队伍迭代升级为目的，着力锻造一支理念超前、视野宽广、专业素养高、创造性思维活跃的优秀青年干部队伍。在当天的启动仪式上，镇党委副书记孙建飞从“为什么要提升、怎么提升、如何检验”三个方面，向村（社区）干部提出了建议，同时，鼓舞青年干部要会写、多写，还要会说、能说，主动宣传发声，成就最好的自己。
青年干部是基层工作中的重要力量，为充分调动青年干部敢想、敢为、敢首创的干事热情，新丰镇积极为青年干部搭建学习交流的平台，提升干部善作善成的工作能力，培养政治过硬、业务精湛、能力突出的干部队伍。
为加强驻村选调生与机关青年干部的交流，新丰镇组建“汉塘星火”青年学习小组，每月围绕不同主题开展交流。截至目前，全镇已围绕“千万工程”、社会治理等开展专题交流12次。此外，新丰镇通过请兴村治社名师讲经验、重点人才话成长、领导干部提要求，以及赴先进单位看工作、学经验等方式，让青年干部增长见识，拓宽思路，推进工作。
针对青年干部在工作中出现的新情况、遇到的新问题，新丰镇精准施策，开展导师帮带活动，通过“老带新、熟带生、强带弱”模式，帮助青年干部尽快找准职务定位、转变工作角色、提升履职能力。例如，新进干部由部门中层干部“一对一”帮带，村（社区）青年干部由优秀选调生帮带，进而达到干部间补短板、锻长板的效果。
对于年轻干部而言，要做好基层工作并不是件容易的事情，为了让青年干部俯下身子听民声、察民情，今年，新丰镇安排37名青年干部联系村（社区），让干部更接地气。同时，还安排11名干部岗位轮岗，培养全科干部，让干部能力不“偏科”。
为了促使年轻干部学用结合，以赛促学、以学促干，新丰镇设立“四敢争先”机关青年论坛、村（社区）干部提能训练营、中层干部履职交流等载体，累计组织32名干部讲工作、讲体会，通过练笔头、练口才、练思维等全方位、多角度的培养，促进青年干部成长。在公平公正公开的比赛中，青年干部相互切磋、相互交流，碰撞出更多新思路。
在这个过程中，新丰镇结合青年干部学历、个性等，推荐干部参加文化展演、上级各类赛事，展示年轻干部青春风采。另外，新丰镇相关负责人开展谈心谈话，倾听干部心声，关心干部成长，为年轻干部“精准画像”，并结合需求，举办“人才面对面”交流、压力疏导、情绪管理等专业辅导，开展干部家访等，让干部高效快乐工作，乐享丰富幸福人生。