■记者 陈 曦 摄影 记者 丁思源
“是不是可以通过改变某一系统的结构，降低噪声。”“我认为，这个零件的结构要这样改，也许能优化噪声和振动。”……在位于南湖区的加西贝拉压缩机有限公司内，秦宋阳正在与同事们讨论压缩机噪声过大的解决办法。大家你一言我一语，还时不时在写字板上列出有效办法。
这样的讨论，每天都会发生。
入职3年来，秦宋阳从一个腼腆的青年成为核心骨干、后备人才，他已完全融入到了这个团队。
“每天都有进步，做起来也会更积极”
昨天上午，秦宋阳正在电脑前对压缩机零件进行仿真计算，不同的色彩，展示出零件在受到外力后产生的形变量。
秦宋阳从小就爱鼓捣东西。他本科读的是浙江工业大学机械工程专业，毕业后，继续在该校同专业攻读硕士研究生。“找工作要尽量找学科交叉的。这个时代就是信息化智能化的时代，机械专业也在不断融合发展。”能学一技之长，并且国家越来越重视技术型工科型人才，这是秦宋阳选择到企业就职的很重要原因。
“实习阶段，我选择在上海的企业积累经验。”秦宋阳是嘉兴人，他笑着坦言，毕业那会面试了很多单位，都是在嘉兴及周边城市，有上海、杭州等，最终被加西贝拉的工作环境和智能制造深深吸引。
成立于1988年的加西贝拉压缩机有限公司，是环保、节能、高效冰箱压缩机的专业研发制造企业，拥有一个国家认定企业技术中心、两个海外技术营销中心、两个控股子公司、三个制造基地和一个智能产业园，年产销冰箱压缩机4000万台以上，综合竞争力位居全球行业前列。
事实上，相较于传统制造业“拧螺丝、做苦力”的刻板印象，越来越多的工厂正在向自动化和智能化转型，高端制造业正成为应届生就业的新选择。
被公司录取后，秦宋阳喜忧参半。喜的是因为他知道加西贝拉是一家非常注重创新的大公司，在那里肯定能学到不少东西；忧的是因为刚出学校，担心适应不了节奏，承受的压力有点大。
但人终究是要成长起来的。
“刚来企业那一周，不是很习惯，不知道怎么融入。同事们讨论，我也不知道怎么参与。”回想起刚入职那会，秦宋阳充满感慨。遇到难题，他只能自己蒙头干，很是苦恼。
一次小组讨论的时候，秦宋阳硬着头皮，参与到讨论中。“没想到这一次讨论，同事们很认同我的观点。这让我觉得在这个团队里，我也能贡献自己的一份力，很有成就感。”秦宋阳很快就进入了状态，对工作流程不熟悉，他就虚心请教；对研发现状不了解，他就耐心琢磨。
作为技术员，他不仅做研发、组装样机，有时候晚上还在等测试结果。
“觉得机械结构挺好玩，所以不觉得累。”这样的状态，也让他实现了一次次的突破。
兴趣加努力，让秦宋阳逐步成长起来。入职半年后的一次企业制图技能比武，他脱颖而出，获得第一名。因为专业对口、学习能力强，秦宋阳很快就扛起了研发压缩机的担子。
“每天都有进步，做起来也会更积极。”他经常出现在三工厂，时不时去车间看看零件生产情况，虽然忙碌，但这名年轻的研发员乐在其中。
“困难每天都有，要不断突破”
在最初的半年里，他凭借所学的专业知识，轻松地完成一些简单的设计工作。半年后，他参与到项目研发中，压缩机的设计、分析、组装等核心工作逐渐交到了他的手中。那会，他才清醒地意识到，自己的知识储备远远不能满足工作的需要，于是他翻开书本、走进课堂、请教前辈，跟着项目从“零”开始。
“技术攻关不能单打独斗，要各自发挥优势，不能懂研发的不懂工程，懂工程的不懂研发。要解决研发与应用的壁垒，就要联合。”秦宋阳指着门口的一间会议室说，这里就是他们小组经常讨论的地方。
秦宋阳的研发小组一共有12人，4名研究生，其中2名是90后。
“困难每天都有，要不断突破。”秦宋阳借来大量专业书籍，仔细钻研相关领域的先进设计思路，他还在网上找到了关于压缩机设计软件应用等专业课程，利用工余时间，沉浸于专业知识深度学习的世界。在秦宋阳的桌上，放着一本翻烂的《声学仿真计算高级应用实例》，里面的每一页都做满了笔记。
他把自己的学习积累，一点一滴地融入到产品的研发设计中。“上午做设计，下午去车间组装样机。”秦宋阳每天往返于办公室与工厂车间，有时候客户反馈冰箱存在噪声，他们就把冰箱样机拉来测试室，一遍又一遍做测试。如今，他已参与研发不同类型的压缩机7款，其中3款压缩机已批量生产。
“进厂上班，也能大有可为。”秦宋阳满是自豪。他选择的企业给予了他发挥的空间。加西贝拉为员工提供一对一“传帮带”，视员工个人能力，最快2到3年可成长为业务骨干，获得更多升职机会。
“我能够在一个很好的环境里进行技术迭代，并不断去学习、拓宽自己的眼界。”他的眼神里充满坚定，突出的工作成就和专业能力，让秦宋阳每年都获评“优秀员工”。
谈到今后的发展方向，秦宋阳非常看好智能制造领域，也非常坚定自己的职业选择，“年轻人其实没必要排斥进厂，因为现在的工厂已经和我们传统印象里的不一样了，随着社会的发展，工厂肯定会越来越智能化。只要肯做，就会培养出相应的能力，得到更好的发展机会。”