南湖区召开 区委人才工作领导小组会议

　　■记者 许冰洲

　　本报讯 9月1日上午，南湖区召开区委人才工作领导小组会议，贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作的部署要求，讨论审议相关文件，研究部署下阶段全区人才工作重点任务。区委书记、区委人才工作领导小组组长邵潘锋主持会议并讲话，区委副书记、区长陈群伟，副区长沈洁参加会议。

　　会议通报了《南湖区加强精准引才育才的十六条意见》、“一把手”领办重点人才工作创新改革项目，听取了南湖区2022年人才专项资金使用情况和2023年资金安排及半年度使用情况汇报，讨论审议了《南湖区人才服务体系建设三年行动方案（2023-2025年）》《南湖区委人才办主任单位密切基层联系优化人才服务工作方案》，市场化引才激励、企业一次性育才补助等区级人才政策申请兑付情况，湘家荡区域关于部分人才政策资金以奖代补的申请。

　　邵潘锋指出，去年以来，全区人才工作取得了许多新突破，比如人才企业昱能科技在上交所科创板成功上市，实现南湖科创板零的突破；新增国家级专精特新“小巨人”企业20家，总数达25家，其中人才企业9家，总数和人才企业数均列全市第一；全区高端人才集聚度始终保持全市第一。他强调，要进一步解放思想，加大人才工作力度，增强工作合力和执行力，集聚更多人才，加速推动南湖高质量发展。

　　邵潘锋要求，必须以战略眼光看待人才工作，地方的稳定发展靠人才，抓人才就是抓发展，抢人才就是抢未来，要把人才作为最重要、最关键、最稀缺的战略资源来抓，拓宽人才范畴，不拘一格降人才，各行各业出精英。必须以系统思维建强人才队伍，要立足南湖，坚持总体设计，分步骤、分区域、分条线实施人才战略，创新引才模式、开拓引才渠道，进一步释放人才“红利”。必须以一流服务打造最优生态，要以改革精神、创新思维进一步理顺人才工作机制，打造良好的引才、留才、安才机制体制，主动服务各类人才，完善各项配套，营造良好的营商环境；要打造更好平台，推进亚太路科创带和城市创新区“两大主平台”建设，创造良好的创业创新氛围；要关心关爱人才，积极帮助他们排忧解难，增强对人才的人文关怀。必须以党建引领助推人才发展，要真正重视人才工作，以党建引领人才工作提质增效，把更多人才聚拢在党旗下，让广大人才有获得感、成就感。