■记者 顾亦来
时间记录奋进的足迹，使命激发前行的力量。
从接轨上海的“桥头堡”到长三角城市群重要中心城市，从创建文明城市到推进全域文明，从“制造大市”迈向“智造创新强市”……回望新时代十年，是嘉兴在新时代新征程上昂首阔步的十年，也是全市组织系统牢记嘱托、感恩奋进的十年。
党的力量来自组织，组织强则事业兴。党的十八大以来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定践行组织路线服务政治路线，坚持不懈把建党圣地打造成为党建高地，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
凝心铸魂
不断强化思想理论武装
“我们党从这里诞生，从这里出征，从这里走向全国执政。这里是我们党的根脉。”南湖的潋滟波光里，回荡着习近平总书记的殷殷嘱托。2018年4月9日，一座以“红船”命名的红色学府——浙江红船干部学院，在南湖之畔扬帆起航，肩负起弘扬伟大建党精神和红船精神的时代重任。
思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。作为党的诞生地和红船精神发源地，这座让习近平总书记26次亲临调研考察深情惦念的城市，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，构建学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神“六个第一”闭环落实机制，不断推动党的创新理论武装走深走实。
十年来，嘉兴扎实开展党的群众路线教育实践活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，谋划开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，深化“循迹溯源学思想促践行”，推动党员干部在理论大学习、思想大武装中坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
集中教育争一流，日常学习不放松。圆满完成庆祝建党100周年各项任务，全覆盖完成党的十八大、十九大、二十大精神轮训培训；不断创新方式方法，进一步丰富“六个一”红船组织生活，做精“不忘初心·重走一大路”党性教育项目，开设南湖·初心讲堂，打造“沿着习近平总书记足迹学新思想”现场教学体系等，教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
护航中心
时刻彰显组织工作使命价值
这样的一个个画面让人肃然起敬——台风步步逼近，应急响应一天连升三级，机关干部全员到岗奋战一线；面对来势汹汹的疫情，创新“党员出列、干部率先”做法，1.1万个党组织、20.5万名党员主动参战，选派252名处级干部、1757名科级干部担任战时“第一书记”，党的组织优势、组织力量在大战大考中得到充分体现。
围绕中心、服务大局是组织工作使命所系、价值所在。在长三角毗邻地区，以党建为引领不断推动行政边界地带的组织联建、资源联通、区域联动。在对口支援地区，已有890名干部人才，不惧山高水长，不远千里奔赴，累计实施援建项目590个、项目资金24.3亿元。在共同富裕示范区建设、经济稳进提质等工作中，深入实施“组织工作助跑共富行动”“万名干部助万企”，8000余名优秀干部投身经济社会发展主战场。特别是今年以来，深入开展“四敢争先”实践活动，统筹推进市领导牵头破难攻坚重点项目和清理旧账破难行动，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。
鲜明导向
持续优化干部选育管用
“要拿出‘敢’和‘干’的劲头、发扬‘闯’和‘创’的精神，像军团一样地去攻、像战士一样地去冲。”每一次掷地有声的号角，都是嘉兴干部担当作为的鲜明姿态和标识。
为政之要，惟在得人。嘉兴树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向，持续推进完善“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，出台激励干部担当作为“十二条”，打好能上能下、容错纠错、关心关爱“组合拳”，推荐评选省市担当作为好干部116人次，2名个人、1个集体分别获评全国“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”，干部队伍焕发新气象。
坚持把领导班子政治建设放在首位，建立健全领导干部政治素质考察常态化机制，全覆盖开展市管领导班子和领导干部政治建设调研分析。完善干部大监督机制，探索建立领导干部“八小时”内外管理监督贯通体系。建立“1+5+5”综合考核制度，推动综合考核从体系设计过渡到具体实践。深入实施干部专业化能力赋能计划，累计举办市级专业化能力培训班210期，培训1.5万人次。深化“大综合一体化”行政执法改革，夯实基层执法力量。
加大年轻干部培养使用力度，开展年轻干部制度性交流，实施选调生“5年500”计划，持续优化领导班子结构和功能，县（市、区）党政班子年轻干部比例达到33.7%。开展“百名年轻干部驻百村（社区）网格大走访”等专项行动，一大批优秀年轻干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。
固本强基
推动基层党组织全面进步、全面过硬
在前不久举办的全国社区党组织书记和居委会主任视频培训班中组部座谈会上，省担当作为好支书、海宁市硖石街道西山社区党委书记金美凤向与会人员分享了社区治理的“西山经验”，目前这一经验已在全省推介。
欲筑室者，先治其基。十年来，嘉兴大力实施“百县争创、千乡晋位、万村过硬”工程，深入推进“红色根脉强基工程”，坚持抓两头带中间，建立健全机关、国企、学校等各领域赛马比拼机制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
纵深推进基层党建示范集群建设，打造嘉善缪家村、海盐雪水港村等基层党建示范点335个，1个县（市、区）、8个镇（街道）、80个村（社区）获全省首批红色根脉强基示范命名，96345党员志愿者服务、“网格连心、组团服务”、“三联三会”工作机制等获评“国字号”基层党建创新案例。
完善市县镇村四级“书记抓、抓书记”责任体系，创新推行市县领导干部领办党建攻坚项目。抓实党建引领农村网格治理和党建引领基层治理省级综合试点，加快现代社区建设，大力推进党建联建机制、党建引领“共富工坊”建设，深化党群创业共富工程，实施新时代“领雁工程”，所有村集体经济年经常性收入超150万元。建好用好党群服务中心，成为了党员群众“打卡”的红色地标。
聚才汇智
全方位培养引进用好人才
一组数据看嘉兴的城市引力——列2022年中国城市人才吸引力排行榜全国第21位，连续3年新引进就业大学生突破10万人，省级新型研发机构达到11家、列全省地级市首位。
创新是第一动力，人才是第一资源。十年来，嘉兴深入实施人才强市战略，探索推进教育、科技、人才“三位一体”融合发展路径，省级以上重大人才工程入选数等指标牢牢挺立在全省第一方阵，持续擦亮“近悦远来”的城市人才名片。
推动浙江清华长三角研究院深根发展，引进落地北理工长三角研究院、南湖实验室、中电科南湖研究院、浙大长三角智慧绿洲等高能级科创人才平台，“梧桐树”越来越茁壮。
迭代“3.0版人才新政”，构建覆盖科技人才、教育人才、卫健人才、技能人才、工程师等全谱系人才的支撑体系；省市共办“星耀南湖·长三角精英峰会”，打造成为长三角聚才建圈强链的标志性活动；组建高层次人才服务中心、科创人才集团，连续6年举办5·18“嘉兴人才日”，发布人才服务“十件实事”，人才获得感满意度持续提升……嘉禾大地处处奔腾着催人奋进的热烈气息。
打铁还需自身硬。党的十八大以来，全市组织系统紧紧对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”重大要求，建立健全“比学赶超、争先攀高”机制，深入推进从严治部，持续锻造模范部门过硬队伍。
新时代新征程，全市组织系统将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，忠诚履职、担当尽责，为坚定不移推动“八八战略”走深走实，努力在推进共同富裕和中国式现代化建设中走在前作示范提供坚强组织保证！