海盐推动政德教育“抓在经常、融入日常”

　　■记者 杨颖慧 通讯员 陆一婷

　　本报讯 实际利用外资3.09亿美元，同比增长15.3%，完成率居全市第一，规模总量居全市第三；引进亿元以上备案内资工业项目35个，完成内资新增工业用地备案投资额121.54亿元，完成率居全市第二，规模总量居全市第三……今年上半年，内外资项目纷至沓来，让海盐这片发展热土，到处涌动着项目建设的热潮。

　　招商引资“内外开花”、招大引强“多点开花”的背后，离不开全县上下凝心聚力、服务项目做出的努力。海盐将中心工作同政德教育相结合，选派82名年轻干部投身招商、征迁等工作一线，充分激发干部队伍活力，为经济高质量发展添动力、强后劲。

　　这是海盐县加强政德教育常态化建设的一个缩影。今年，嘉兴市创新构建以“嵌入式”党性教育、“贯穿式”政德教育、“分层式”警示教育、“互动式”家风教育为核心的新时代廉洁教育“四式”矩阵。作为“贯穿式”政德教育全市试点，海盐按照“全周期管理”理念，重点突出年轻干部、关键岗位干部、退二线干部等群体，围绕入党、入职、提拔、退休等节点，通过开发政德教育课、加强年轻干部一线锻炼等，进行“贯穿式”政德教育，引导党员干部明大德、守公德、严私德。

　　“贯穿式”的新型教育范式替代原来“间歇式”的传统教育模式，也就是推动政德教育贯穿关键节点、贯穿实践实战、贯穿知事识人，让廉洁教育可感可触、可亲可近，抓在经常、融入日常。今年以来，海盐用好革命教育阵地、传统文化阵地、警示教育阵地等载体，已推出27个政德教育点、10条政德教育线，拍摄了系列“走读式”政德课，开展了廉政诗歌朗诵会以及“一把手”启蒙亲授等活动。

　　政德教育不仅注重入职入党、转岗提拔关键节点，也注重退二线退休等节点，主打一个“贯穿式”。今年以来，该县持续推进“五敢”型干部队伍建设，评选“五敢”型干部32名、团队17个。针对数字经济、重大项目推进、营商环境专班等中心重点班次，增加一线实践锻炼的培训课程，包括征迁能力、改革破难能力等，形成“理论+实际”“驻在式”“破难式”培训方法，让年轻干部在实打实、硬碰硬谋事干事中不断壮筋骨、长才干、增本领。结合“常青树”行动，开展退出领导岗位干部揭榜挂帅行动，22名退出领导岗位干部在助推全县民营经济稳进提质中发挥作用。持续推进“送党课下基层”活动，组织党校教师、担当作为好干部好支书、最美公务员等赴基层开展党的二十大精神理论宣讲60多场次，实现精神全员学、全覆盖学。

　　“我们突出定量与定性分析相结合，构建多元主体评价、多维视角研判的干部政德评价体系，教育引导党员干部树立正确的政绩观、权力观、利益观。”海盐县纪委监委相关负责人介绍，通过“干部工作观察员”机制，海盐将政德表现纳入干部考察、年度考核、综合研判的谈话提纲，广泛“听”取政德评价，联合“审”准干部“政德像”。今年以来，共对全县418名领导干部进行了政德画像。