■撰文 徐晓春 冯思家
图片由南湖区人力社保局提供
“平常机构内部如何管理？”“培训活动哪些项目进行了收费？”“请将相关台账出示一下。”……这段时间，南湖区人力社保局组建工作专班，区纪委区监委派驻纪检组，通过实地走访、台账检查、培训视频回看等方式对全区35家职业技能培训机构进行全覆盖检查。
解决求职用工难，技能培训与职业教育是关键。据了解，截至目前，南湖区共有职业技能培训机构35家，包含电工、钳工等第二产业相关工种（职业），机器人操作调试等数字技能领域以及部分第三产业的职业技能培训，培训规模保持在每年1万人次以上。
“职业技能社会化培训快速发展的同时，也出现了部分培训流于形式、虚假培训骗取补贴等行业乱象，影响职业技能培训事业的健康发展。”区人力社保局就业管理服务中心相关负责人表示。
为确保惠民政策落到实处，充分发挥技能培训育人才、促就业的作用，以全省统一开展职业技能培训领域突出问题专项治理为契机，今年，区人力社保局专门成立专项治理工作领导小组，区纪委区监委派驻第三纪检组加强监督指导，聚焦职业技能培训、评价等工作中存在的突出问题，出台《关于进一步加强职业技能培训工作的有关通知》，完善工作机制，强化指导督导，进一步加强职业技能培训和技能人才评价规范管理。
“我们对全区35家职业技能培训机构进行了年度走访检查，发出检查问题通知书14份，均已要求立行立改，另有数家职业技能培训机构被撤销办学许可。”区人力社保局就业管理服务中心相关负责人介绍。
在此期间，区人力社保局还多次联合区纪委区监委派驻第三纪检组组建专项联合检查组，开展培训机构专项检查回头看，聘请第三方审计公司提前介入，在资格认定、督考、补贴审核等方面提前介入。检查围绕职业技能培训、评价等工作中存在的突出问题，重点治理培训、评价机构违规开展技能培训，虚报冒领培训补贴等问题，查处了一起没有资质进行职业技能收费培训的案件。
此外，南湖区始终坚持“惩治并举、以治为主”的理念，聚焦突出问题举一反三，建章立制，不断完善促进技能人才队伍建设高质量发展的长效机制；建立健全“制度+科技”“人防+技防”的全方位监管体系,依托数字化应用创新监督方式方法，推行职业技能培训评价工作“全程网办”“智慧监管”，保障公共资金安全。
在规范职业技能培训机构行为的同时，南湖区着力加强对职业技能竞赛的规范化管理。截至目前，全区已开展快递员、育婴员、养老护理员等职业技能竞赛11场次，吸引了近1000名技能人才报名参与。比赛过程中，区人力社保局还邀请第三方进行监督，防止通过职业技能竞赛的方式滥发职业技能证书，提升技能等级认定质量。
“技能是安身立命之基，也是人生出彩之依。接下来，我们会加强从技能培训、评价到补贴发放的全流程规范管理，丰富技能竞赛活动，落实技能津贴奖励，多举措、全方位地提高技能证书含金量和技能人才幸福感。”区人力社保局相关负责人表示。