■记者 罗晓君 通讯员 周研婷
本报讯 8月10日下午，嘉兴经开区举行社区工作领军人才、社区工作治理新秀见面会，14位领军人才、治理新秀齐聚一堂，就社区基层治理工作进行交流和碰撞。
小区治安、邻里纠纷、环境卫生、家庭矛盾……基层治理创新的每一步都离不开社区工作者的努力与付出，社区治理得好不好，社区工作者的工作能力和水平起着关键性作用。如何集聚这支队伍，让社区领军人物发挥更大作用？今年初，嘉兴经开区出台了《关于开展“五社联动”工作的实施方案》，将“社区领军人才培育”作为其中的一项重点工作。
根据计划，经开区将通过外出学习、集中授课等一系列基层治理领军人才培育行动，有针对性地加强培养和锻造，让参与人员广泛学习其他地区的经验和做法，帮助项目人员掌握基层治理知识和技能，为社区公益创投项目提供专业指导和培训，助力形成“一个领军人才领办+一个社会组织承办+一些社会力量参与”治理格局，提升经开区的现代化基层治理水平。
此次见面会上，14位领军人才、治理新秀针对自己所在社区目前面临最棘手的基层治理问题、在培训中希望获得的知识和技能等畅所欲言。
城南街道姚家荡社区党委书记江荣春坦言，基层社会治理手段单一、资源匮乏、社区居民群众参与不足，如何有效提升辖区居民参与治理的深度和广度，是亟待解决的工作重点。
城南街道天佑社区党委书记陈月琴表示，在社区治理品牌建设中，辖区内多为区直属企业、规上企业，沟通不畅、资源共享不足；社区除每年创投比赛获得项目资金外，无其他途径获得资金支持，项目也缺乏专业指导……这些都希望区、街道相关部门能给予大力支持。
塘汇街道茶香坊社区居委会副主任许丽巧则认为，社区居家养老中心容量有限，大部分老人在小区里自行休闲活动，但是场所设施配套还远远不够；老年人用餐服务需求不断增加，社区服务无法满足；拆迁小区物业费收缴率低和服务不足的恶性循环仍存在，不容忽视。
长水街道府南社区党委书记刘涛讲述了社区组织参与社区治理存在的瓶颈问题，比如社会组织的运行缺乏需求牵引，专业性与可持续性不足，目前主要是依靠街道、社区输血，难以让资金、资源、人员流动起来，形成良性循环。
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领军人才、治理新秀的发言引起共鸣，不少问题都是普遍存在，值得共同探讨。有些社区在治理品牌上的经验也是可供大家参考借鉴的。见面会上，嘉兴市青鸟社会工作服务中心理事长杜金明针对大家的发言予以简短点评。
嘉兴经开区民生事业部副部长杨缤曦表示，社区治理工作总会遇到形形色色的问题，如何发现问题根源，并在资源和人员受限的情况下处置和解决，是每个社区干部的必修课，也是举办培训营开展互相交流的初衷，“希望通过提出问题、交流问题、找到对策，让更多的工作成果可复制，让更多的人参与到基层治理工作中来，让更多的社区干部脱颖而出，一步步成就更好的自己！”