■撰稿 徐 旦 朱弼瑜
图片由区委政法委提供
诉源治理工作推进会、心理减压体验活动、“菁英课堂”暨信息工作培训会……半年来，南湖区大力实施新时代政法领军人才培养计划，狠抓全过程培育，开展了丰富培训，构筑起锻炼平台，优化培养路径，努力锻铸政治过硬、本领高强、作风优良的“铁军”，力推政法工作现代化。2023年，全区共分层分类建立优秀年轻政法干警储备库，共62名，获得市级以上集体荣誉11个，先进个人18人。
活化形式
筑牢政治忠诚
年初以来，南湖区已经开展了各种形式的理论学习59场，共1589人次参与。南湖区在不断巩固政法讲堂、菁英计划等长效学习机制的同时，打造年轻学习小组、“青春会客厅”、“思·想·汇”研学沙龙等学习研讨平台，有效提升年轻干警的政治素养和政治能力。
理论知识牢不牢固要在为民服务的实践中见真章。南湖区通过“老将初心故事会”“银青对话”，用老将榜样、从警故事，培育年轻干警职业精神、坚定初心信仰。同时，组织年轻干警下基层参与网格走访、矛盾调处、法治化营商环境优化提升等工作，引导干警在办实事中牢固树立正确的群众观、政绩观。
“廉”是贯穿每一名政法干警整个职业生涯的信条。南湖区今年已经开展各类形式廉政教育48场，通过讲好一堂廉政党课、用好一批典型案例、组织一次创新活动、进行一次谈心谈话、开展一次风险排查等“五个一”活动，实施“年轻清廉”等专题教育活动，让年轻干警自觉接受廉政教育洗礼，敬畏纪法、自律自醒。
架设平台
锻造过硬本领
有理论有信念，更要敢出手能实战。南湖区引导一批实战经验丰富的中层干警与年轻干警签订一对一传帮带协议，师徒结对共同认领创新项目和重点调研课题。通过这样的形式，全区已签订传帮带协议93对，高质量完成创新项目和调研课题10项。
南湖区建立健全四级先进典型库，实施“六个一”宣传活动，同时迭代优化特色专业工作室，积极推动情报研判师、数据分析师“双师”队伍培养和认证工作，有针对性地培养一批领军型、骨干型、标兵型骨干人才，引导年轻干警争做专家，从“学榜样”走向“做榜样”。
每个月，南湖区委政法委都会开展年轻干警技能比武，以战代练提升能力。以推进执法司法规范化为目标，加强培训资源开放共享，推进公检法同堂培训。今年以来，全区已组织技能比武14次、同堂培训4场。
实绩导向
培育实干人才
6月开始，南湖区创新推出季度平安建设实地检查村（社区）全覆盖机制，抽调相关职能部门业务骨干组建专班，每季度对全区113个村（社区）进行全面检查。在这样的专班组建中，不乏优秀年轻干警的身影。
一直以来，南湖区都将工作实绩作为督促激励年轻干警的重要导向，组织年轻干警深入基层，在急难险重一线摔打磨炼。南湖区持续推进“年轻英才引培工程”，对年轻干警源头储备、实践锻炼、选拔使用、跟踪管理等进行全面统筹规划，搭建干警跨地域、跨层级、跨系统交流锻炼平台。
同时，南湖区还建立起部门和干警两个“执行力指数”考核通报机制，干警的推荐选任与所在部门年度绩效考评直接挂钩，组织开展部门和干警双向选择，进一步增强干警工作成效与己相关的主人翁意识，推动年轻干警勇猛精进、敢争一流。
维稳安保、护企便民、专案攻坚……南湖区的每一场“硬仗”第一线都有年轻干警。多交任务、敢压担子、善给方法，南湖区坚持按照“人岗相适，人尽其才”的原则安排年轻干警到一线任职锻炼，以实战助年轻干部锤炼本领、磨炼意志、增长才干，确立了干在一线、建功立业的鲜明导向，激励年轻干部敢闯敢干、能闯能创。今年以来，共选派54名年轻干警赴基层一线锻炼，多层次培育、锻炼中，一支年轻有力的政法队伍蔚然成型，渐成南湖平安的“青春护航舰”。