■记者 何金妹 通讯员 毛羽丰
本报讯 7月15日上午，南湖区青年干部训练营开营暨青年干部调查研究季活动启动，来自南湖区的青年干部和清华大学、北京大学暑期实践团队全体成员等近百人参加。
开营仪式上发布了青年干部调查研究季的主题和六大课题，发布了南湖区“1+11”青年干部训练营品牌矩阵，6名课题组组长上台认领了课题并签下青年干部调查研究责任状，仪式上还向6个课题组聘请的12名导师代表颁发了聘书；“高质量发展背景下南湖区传统制造业转型升级的调查研究”和“以营商环境优化提升保障初创型战略性新兴产业类企业高质量发展的建议与思考”两个课题组上台进行了汇报。
一直以来，南湖区将青年干部队伍培养作为提升干部队伍整体素质中的关键一环。为建设高素质专业化年轻干部队伍，南湖区选用年轻骨干到重要岗位挑大梁，抽调青年干部外出驻点招商、到基层实践、赴工作专班参加项目攻坚，培养青年干部开放的思维、长远的眼光、系统的理念。
此次南湖区成立区、镇（街道）两级青年干部训练营，组建“南湖先锋·青年干部训练营”联盟，是在百名年轻干部大练兵大检阅专项行动基础上，针对全区广大青年干部推出的提能载体，目的是搭建一个凝聚青年干部交流比拼、相互学习的平台载体，提升全区青年干部能力素质，形成全区上下同频共振、齐抓共管的工作格局。
据了解，今年的青年干部调查研究季主题为“下更大功夫，做深做实调查研究”，共确定了“中心城区首位度提升的对策研究”“发挥基础优势推进科创金融改革试验区建设的有效路径”“关于壮大研究院经济的对策研究”“高质量发展背景下南湖区传统制造业转型升级的调查研究”“以营商环境优化提升保障初创型战略性新兴产业类企业高质量发展的建议与思考”“南湖区宋韵文化资源创新运用研究”六大课题。调查研究季从7月启动，至9月底结束，为期3个月，具体分为前期准备、调查研究、总结提炼、汇报交流四个阶段。
“调查研究不只是在谈方法，也不只是为了一份调查报告，而是希望在调查研究中年轻干部能够踏踏实实沉下去，锻炼培养出一名优秀基层干部所必需的气质、眼界与作为。”区委常委、组织部部长陈光振说，此次青年干部训练营，是针对全区青年干部队伍建设推出的新工作载体，让青年干部成长有了一个覆盖全区的大课堂、大舞台。
开营仪式结束后，浙江省委党校社会学文化学教研部主任、教授、硕士生导师董敬畏为青年干部们作了如何做好调查研究工作的专题讲座。