■撰稿 褚晶君 谢林英 孔莉宏
图片由南湖高新区提供
近日，根据浙江省发改委公布的2022年度“万亩千亿”新产业平台建设评价结果，嘉兴南湖微电子产业平台在全省20个“万亩千亿”新产业平台中综合排名继续保持第5位，平台稳步向好发展。
平台如何能拥有源源不断的强劲实力？离不开人才“硬核支撑”。南湖高新区已集聚省级以上高端人才250余人、嘉兴市领军人才超300人，累计引进硕博人才2800余人，成为嘉兴市人才密度最高的区域。
人才是第一资源，更是助推共同富裕的强大引擎。近年来，南湖高新区坚持把人才作为第一资源，推动“以产聚才、以才促产”，坚持人才与资本“联姻”，实现人才链、产业链与创新链的深度融合，绘就以创新驱动发展的“产、城、人”共融共享的共富美景。
引才聚才有良方
构建引才“强磁场”
在奔向共富的路上，经济和产业的腾飞需要更多人才的支撑。
怎样吸引高端人才？周边很多地方都掏出了真金白银，掀起抢人热潮。南湖高新区结合自身产业特色，延伸当地的人才政策，打破制度“藩篱”，进一步提升对高层次人才的吸引力。“在政策上，我们有自己的人才新政十条，结合人才、产业导向，精准施策，从政策上吸引人才项目落户，帮助人才企业扎根。”南湖高新区相关负责人表示，在人才招引上，南湖高新区深刻领会“人才九条”的深刻内涵，从中汲取智慧力量，高质量引进人才，高效率用好人才，高水平留住人才。
此外，南湖高新区引才紧盯“发展之需”，以契合微电子、智能装备、生物医药三大主导产业发展为目标，因地制宜打造人才引进“清单”，“点对点”引进符合本地发展的专精人才。
正是在一揽子贴心政策的支持下，南湖高新区“圈粉”无数，为部门、企业、产业引进了一批优秀人才。截至目前，已累计引进硕士以上人才2800余名，其中三大主导产业人才占比85%以上。
“这边的平台、资源都比较好，我们刚毕业的学生作为科研助理可以跟着导师参与一些省级课题，他们会对我们进行指导。”研究生毕业后就来到浙江清华长三角研究院工作的金梦表示，三年时间里，她最大的感受是这里的科研氛围很好，学习机会也很多。
自2003年成立以来，浙江清华长三角研究院已经吸引了一大批像金梦这样的高层次人才。目前，浙江清华长三角研究院已建立一支1000多人的人才队伍，人才集聚让研究院在经济社会发展中发挥着重要作用。
浙江清华长三角研究院仅是南湖高新区众多人才平台载体中的一个。浙江中科应用技术研究院、浙江清华柔性电子技术研究院……眼下，南湖高新区持续放大各类创新平台的人才吸附功能，一批尖端人才和创新团队加速集聚。
今年，南湖高新区进一步深化“2+X”创新平台建设，加速推进柔电院柔性电子产业培育基金、浙大求是驿站孵化基金组建，积极对接储备项目，充分发挥载体基金在项目引育中的引导作用。依托创新载体绩效激励办法，引导载体发挥各自特色优势，引进符合载体产业方向的高端人才，培养建设高层次梯队人才队伍。
“礼贤下士、宾至如归”的诚心，破除人才引进、培养、使用、流动等方面的体制机制障碍，完善人才培养吸引和激励保障制度，围绕创新平台引才，加大项目“落地开花”……通过提供良好的政策待遇和服务保障，重点引进诺贝尔奖获得者、国内外院士、科技领军人才开展科技成果转化和产业化，以高端人才、中坚人才、技能人才集聚发展的人才聚合效应浇灌共富之花。
留才爱才有诚意
筑牢留才“蓄水池”
在迈向共同富裕的征程上，人才是关键变量，更是第一资源。
也正因如此，南湖高新区加快产业园基础配套设施建设，让各类人才有归属感、获得感、幸福感，使有真才实学的人才能安心留下来。每年3月往往是南湖高新区人才公寓申请的高峰，经历春节后一轮“抢人”大战后，企业和人才都来了。不过今年3月，人才服务一站式受理窗口的工作人员杨英却发现，今年窗口排队的人明显减少了。
来现场的人少了，办事效率反而高了，这样明显的变化得益于南湖高新区新开发的数字化系统——人才公寓e管家。
去年底，南湖高新区开发的人才公寓e管家系统上线测试，人才、企业、财务、物业和主管部门间材料流转全部实现电子化，实现申请、选房、入住、续租、退租、缴费全流程线上办理，让人才和企业“零次跑”。
今年以来，南湖高新区积极开展科创CBD产业核心区风貌提升工作，高质量提升生活、创业板块的空间品质；进一步完善区域路网骨架，加快推进河网和绿化绿道等建设，加快推进九年一贯制学校建设，重点打造集成电路产业园、微电子产业园区等产业平台；全力推进微电子产业园长租公寓、停车场、亚欧社区农贸市场等项目建设，提升核心区公共服务设施配套；实施园区生活、商务配套设施提升行动，提升园区宜居、宜商、宜业、宜创服务水平。
近年来，南湖高新区推动人才服务数字化转型，有效提升人才码登记注册率和利用率，拓宽人才码应用场景；健全高层次人才子女入学机制，落实子女入学保障方案，为人才争取优质教育资源，解决人才“关键小事”，让人才引得进、留得住、用得好。
除了解决人才安居保障等“关键小事”，南湖高新区也关注人才企业的发展。今年以来，南湖高新区积极推动人才企业与投资机构、银行机构面对面沟通，通过政企和银企“面对面”，帮助双方链接合作资源，拓展投融资渠道，为人才企业高质量发展“保驾护航”。
除此之外，南湖高新区专门为人才企业定制“成长路线图”，建立“一对一”的协调服务机制，通过实施上市提速工程、梯队扩容工程、后备培育工程等三大工程，实行企业全周期培育、服务全方位保障、政策全流程支持，加快企业驶入发展的快车道。
正是南湖高新区不断优化人才成长的硬环境、软环境，以精诚的理念、精细的服务关心关爱人才，让人才能够安心、安身、安业，得到成长、有所成就，有大展身手的用武之地。
才与城“双向奔赴”
绘就产业人才共富景
功以才成，业由才广。在南湖高新区，竞相前来的人才不仅解决了企业旺盛的用人需求，还为产业的腾飞贡献了重要力量。
人才带来技术突破，引发产业的蝶变升级，这样的事例在南湖高新区屡见不鲜。嘉兴斯达半导体股份有限公司是南湖高新区自主培育的一家专业从事功率半导体芯片和模块研发、设计、生产及销售的国家高新技术企业，是目前国内唯一进入世界前十的IGBT模块供应商。这样的龙头，也助力南湖高新区的微电子产业实现“由量到质”“从有到优”的飞跃，已集聚微电子产业上下游企业241家，并初步形成上游半导体关键原材料制造，中游半导体器件设计、制造、封测，下游智能终端研发生产应用的微电子特色产业链。
人才的作用不止于此，促进人才成果转化，还能进一步提升产业竞争力。在产业引领中，多家人才企业计划在南湖高新区新增投资项目，进一步扩大投资规模，回馈本地经济发展。今年初，南湖高新区内的两家企业——天通控股股份有限公司全资子公司天通精电新科技有限公司与昱能科技股份有限公司签订了深化生态链合作协议，两家上市企业将整合产业链资源，实现全面战略合作，加大在南湖高新区的投资合作力度。
人才共富，助推产业共富。一直以来，南湖高新区积极促进人才链与当地发展的创新链、产业链深度融合，加快推进重大科技创新平台建设，为科技人才搭建奋斗的“舞台”，充分谋划“产学研”战略布局，确保人才有广阔的用武之地。
“我希望能运用自己之前在计算机和复杂网络领域的知识积淀，在智慧交通领域继续推进研发。”浙江清华长三院智慧交通一体化研究中心主任刘畅说出了自己的愿望。
今年4月28日，全省首家校地合作产业学院——嘉兴南湖智造产业学院在南湖高新区正式揭牌，这也是南湖高新区（嘉兴科技城）将地方资源优势与技能人才优势相结合，推进产教深度融合的创新举措。
近年来，依托浙江清华长三角研究院、浙江中科应用技术研究院、浙江清华柔性电子技术研究院、上海大学（浙江·嘉兴）新兴产业研究院等科创载体，南湖高新区创新搭建“平台+企业”结对模式，推动1500多家企业建立产学研合作关系。
接下来，南湖高新区将始终坚持深入推进与科创平台的产学研合作，深耕“服务+环境”优才生态，通过建设高质量平台，不断推进智能制造产业集群形成，集聚高端人才和创新要素，助力人才企业高质量发展。