南湖区多管齐下提升区域养老服务水平

　　■记者 谢梦骑 通讯员 张含悦

　　本报讯 “对于常年卧床的老年人，更换床单时需护理员从一旁协助，整个过程不能出现拖、拉、拽老人的动作，还要注意保暖和安全……”在日前南湖区组织的养老护理员培训班上，来自管佳劳务职业技能培训中心的指导老师仔细列举着技能实操中的注意事项。

　　昨天，记者从南湖区民政局获悉，目前南湖区每万名老人拥有持证养老护理员已达28人，已超出南湖区“十四五”规划中设定的2025年达到27人的目标。到6月底，南湖区还将新增持证养老护理员76人，养老护理人才队伍建设进一步加快。

　　每万名老人拥有持证养老护理员人数是衡量当地养老服务水平的重要指标。今年1月，浙江省出台的《关于加快建设基本养老服务体系的实施意见》指出，计划到2025年，全省每万名老人拥有持证养老护理员25人。同时，“新增持证养老护理员”项目多次被列入省级民生实事项目。从今年初开始，南湖区民政局联合人社部门早早行动，摸排组织人员、制订培训方案。

　　“推动养老护理员队伍更加专业化、规范化、标准化，能够进一步满足老年人多层次的养老需求，促进全区养老服务工作更加高质量发展。”区民政局相关负责人介绍，近年来，南湖区扎实推进养老护理员队伍专业化建设，注重提高养老护理员职业素养和专业综合技能，随着持证养老护理员人数的增长，南湖区得以不断提前完成年度民生实事项目指标，有力加速南湖养老服务人才提质扩容。

　　6月17日上午，南湖区养老护理员职业技能竞赛在嘉兴市党群服务中心举行，竞赛设置一、二、三等奖，并对理论和实操均合格的选手，具备发证条件的，由南湖区职业技能鉴定中心核发相应养老护理员证书，对综合能力优异的职业养老护理员予以表彰。

　　养老服务质量提升关键在人才，建立养老服务人才培养和激励机制，提升行业吸引力，是破解养老服务人才“瓶颈”的重要切入点。

　　在今年新持证的“00后”养老护理员李雯看来，养老护理不仅是一门“技术活”，更是一个讲究人文关怀和情感互动的“细致活”，“需要细心，更要有耐心和责任心。”“养老护理员岗位逐渐吸引年轻人入职，与这两年政府对养老服务行业人才建设政策支持息息相关。”业内人士分析。

　　据了解，近年来，南湖区通过打造培训基地、发放培训补贴等，促进养老护理员“持证上岗”。针对养老护理员缺口大、专业技术水平不高、养老管理人才难找等问题，南湖区民政、人社等相关部门近年来通过开展岗前培训、持证上岗、职业技能提升、技能大赛等多措并举，增量提质，多管齐下加强全区养老服务人才队伍建设，缓解养老服务人才供需矛盾。

　　据悉，接下来南湖区还将推进“养老护理员岗位补贴和养老从业人员入职奖励制度”，按职业技能等级进行岗位补贴。还将与更多院校合作开设老年康复护理专业，并大力推动养老护理技能等级认定机构的建设和规范管理，加快实施养老护理技能等级认定等。