■撰稿 徐晓春 冯思家
图片由区人力社保局提供
为婴儿冲调奶粉、拼搭结构玩具……昨天，2023年南湖区育婴员职业技能竞赛火热上演，来自全区各镇（街道）的58名优秀月嫂同台竞技，共展精湛技艺、共商技能融通，充分展现了新时代家庭服务人员的新风采和新形象。
据了解，本次竞赛紧密结合育婴技能和市场需求，重点考核婴儿生活照料、保健护理、教育实施等。目的在于培养育婴员良好的职业道德，营造爱岗敬业的氛围，培养母婴从业人员学习兴趣和灵活运用技能的能力，强化职业素养和专业技术，促进育婴行业持续、健康、科学、有序发展。同时，也为南湖区母婴行业的月嫂们提供了一次证明自己的机会，让每一名有理想的技能型人才脱颖而出。
除了针对育婴行业外，6月17日，区人力社保局还牵头举办了2023年养老护理员职业技能竞赛，重点考核养老生活照护、基础照护、康复服务、人文关怀等服务的实操能力。来自南湖区的78名优秀参赛选手在比赛中顽强拼搏、奋勇争先，充分展示了南湖区养老护理员的良好精神风貌，有力推动南湖区养老护理服务向专业化、人性化、标准化、规范化方向迈进。
今年，南湖区紧贴技能人才队伍建设，广泛组织、规范开展职业技能大比武大练兵系列活动，以赛促训、以赛强技，展现全区技能人才能力水平，并选拔优秀南湖工匠参加更高层次竞赛。
截至目前，全区已开展快递员、育婴员、养老护理员等职业技能竞赛3场，170名技能人才报名参与，后续还计划开展电工、美容美发等区级职业技能竞赛9场，选拔发动8名技能人才代表南湖区参加第二届浙江技能大赛。
而在面上，南湖区以省市区三级民生实事技能提升项目为抓手，紧盯产业发展、企业需求与劳动者个人意愿，着力实施“金蓝领”职业技能提升专项行动，扩规模、优结构、提质量，多措并举扎实推进职业技能培训工作，为全区智造创新高质量发展提供技能人才支撑。1至5月，全区开展职业技能培训1.3万人次，年度指标完成率147.7%，位列全市第一。
值得一提的是，南湖区始终坚持“按需促育”发展思路，开启企业技能等级评价规模“倍增计划”，将国家职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、企业评价与社会认可相结合、培训考核与使用待遇相挂钩，鼓励区内规上企业开展技能等级认定试点，打通企业自主评价通道，保障企业一线员工职业技能提升发展。今年以来，区内47家试点规上企业已累计开展电工、钳工、冲压工等10余个工种技能培训5200人次，占技能培训总人数的40%，全区新增技能人才1684人，今年计划试点企业数实现翻倍。
今年4月，南湖区还成立运营全省首个校地实体化运作产业学院——嘉兴南湖智造产业学院，面向微电子、生物医药、智能装备三大区域重点产业，打造集技能、教学、科研、实践和生产于一体的产教联合体，大力开展技能人才培训工作。目前，产业学院已与加西贝拉、亚特电器等10余家企业建立合作关系，开展技能人才联合培养，进一步开拓调优技能水平提升渠道，实现以产兴育。