■本报评论记者 汪 莹
干部遭遇不实举报甚至恶意诬告，如何处理？嘉兴市纪委监委深入贯彻“三个区分开来”要求，坚持严管厚爱、实事求是，坚持失实检举控告澄清正名和查处诬告陷害“双管齐下”，2022年以来，全市纪检监察系统澄清正名86起、99人，打击诬告陷害8起、11人。不久前，平湖市一名镇干部收到《澄清正名函》时激动地说：“有组织做坚强后盾，我可以放心大胆地开展工作，更好地把自身的努力成果转化为工作的实际成效。”
一句“坚强后盾”“放心大胆”道出了多少干部的心声。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。道理人人皆知，然而，敢担当善作为的干部大多身处干事创业一线，要放手干事、锐意创新，势必会涉及利益格局的调整，触发一些矛盾冲突，甚至引发一些诬告陷害行为。如果出现错告、诬告或不实举报而得不到及时澄清，不仅当事人身心备受煎熬，还会挫伤其他干部的工作积极性，助长不担当、不作为的消极心态。扶正必须祛邪，激浊方能扬清。作为容错纠错制度的一个重要组成部分，澄清正名不仅能让诬告陷害者心有所畏、行有所止，更能激励广大干部放下包袱、轻装上阵。
干部为事业担当，组织为干部担当。年初召开的二十届中央纪委二次全会要求，落实“三个区分开来”，严肃查处诬告陷害行为，及时开展澄清正名工作，激励干部敢于担当、积极作为。浙江省纪委监委也把2023年确定为澄清正名和查处诬告提升年。今年4月，嘉兴各级纪检监察机关深入开展集中澄清月活动，对经查受到恶意中伤、诬告陷害的干部，通过召开澄清会、出具书面说明、向党组织通报等形式，及时消除不实信访、举报的负面影响，决不让干净干事的干部流汗又“流泪”。这些有力举措， 是对中央、省委有关精神的创造性贯彻落实，释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰鼓劲的强烈信号，为全市干部放开手脚、干事创业送上了“定心丸”。
担当者理应呵护，诬告者也不容轻纵。党员干部行使公权力，接受监督是职责所在。但以反映问题之名，行挟私报复、排斥异己、争权夺利之实，借机“泼脏水”“告黑状”，或捕风捉影、上纲上线，或捏造事实、恶意诬陷，不仅会对被诬告者造成严重影响和伤害，还会破坏风清气正的政治气候，是一种违法违规的行为，必须受到惩治。为此，市纪委监委会同公检法联合出台了《嘉兴市纪检监察机关查处诬告陷害行为操作暂行办法》，给诬告陷害者当头一棒——一体推进澄清正名和查处诬告陷害工作，嘉兴不仅要大张旗鼓为干事者撑腰，更要立场坚定向诬告者亮剑，充分发挥纪律法律惩恶的作用，让诬告者自污、陷害者自陷，令其失去舞台、无立足之地。
为担当者撑腰，方能让干事者无忧。上周召开的“四敢争先”工作交流会暨综合考核推进会，面向全市党员干部吹响了破难题、抓落实的冲锋号。将澄清正名和查处诬告陷害工作进行起底，真正做到“应澄尽澄、能澄尽澄”，让担当作为者充满干劲，让别有用心者受到惩戒，以组织担当激励干部担当，必将有更多党员干部卸下包袱、消除顾虑，放开手脚、轻装上阵，为高质量发展涉险滩、闯难关、爬陡坡、开新局。