■记者 吴佳琴 通讯员 徐天璐
本报讯 近日，首届全省人力资源服务领跑企业遴选路演在海盐举行，来自全省11个地市的37家人力资源服务企业同台竞技，展示各自在人力资源服务领域关于服务模式、商业模式等方面的突破创新。同时，作为此次活动的东道主，海盐还进行了引才和招商政策、同位素产业园、海盐南北湖·未来城的推介。
何为人力资源服务领跑企业？记者了解到，人力资源服务领跑企业是指以猎头、网络招聘、人力资源测评、管理咨询、培训、人力资源服务外包等作为主营业务，并在业务规模、服务质量、行业影响力方面具有领先地位的企业，与工业企业中的“隐形冠军”、专精特新“小巨人”企业有异曲同工之意。
此次遴选路演，海盐企业浙江科路核工程服务有限公司也参与其中。科路作为目前核电领域最大的人力资源供应商，其业务在核电市场占有率位居全省前列，成为核电领域人力资源服务上的“专精特新”典型，在专业化服务品质、规模化成本控制、服务网点覆盖全国、大数据分析便捷精准、数智管理规范高效、服务经验反馈丰富等方面基础扎实、优势明显，服务网络遍及全国，先后获省、市重点培育人力资源服务企业等荣誉。
“这次遴选路演既是对我们自身的检阅，也是一次学习的机会。”浙江科路核工程服务有限公司总经理赵治海表示，通过听取其他企业的优秀经验，有助于他们取长补短，进一步提升行业竞争力。
地方经济的高质量发展，离不开良好的营商环境，而营商环境的“内核”，是丰沛的人力资源支撑。近年来，海盐始终坚定人力资源是区域经济发展的核心要素，努力挖掘培育一批人力资源服务领跑企业，为海盐特色产业、支柱产业提供更加专业化、精准化的“高定”人力资源服务供给，打造近悦远来的市场化人才服务生态，将人力资源优势转化为高质量发展优势。目前，海盐拥有规上人力资源公司36家，2022年度实现净服务收入23.99亿元，同比增长600%。
产是才之基，才是产之魂。如何让人才与产业同向并兴？海盐正全力营造如鱼得水、如鸟归林的人力资源供需生态。今年，海盐迭代人才新政3.0版，更加注重市场化引才奖励，对引进高端人才并自主培育入选“万人计划”、领军人才计划等的单位或个人给予最高60万元奖励；对在海内外人才密集城市合作的中介机构给予最高50万元的引才经费补助等。同时，海盐在嘉兴市率先推出“人才房票”，门槛降低至大专学历，并打破“唯学历论”，将技能型、实用型人才也纳入其中，“塔尖”“塔身”“塔基”人才政策集成、精准、务实。
杭州有才信息技术有限公司CEO李杰在遴选会上聆听海盐的引才和招商推介后，十分看好海盐特色产业基础和建设发展理念。“海盐可以提供非常好的营商环境，对于人才的吸引力度也越来越大，同时拥有明确优势的主导产业，我觉得有很多合作的空间。”李杰说。
“接下来，我们将继续用好市场化和社会化手段，加快推动人力资源服务产业提速增量、做大做强，并发挥好人力资源服务领跑企业的头雁作用，加大引才聚才力度，为海盐经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。”海盐县人力社保局相关负责人表示。