为年轻干警赋能，南湖区政法干警队伍练兵有一套

　　■记者 朱弼瑜 通讯员 沈玲媛

　　本报讯 菁英课堂暨信息工作培训会、网格员反邪教业务岗位练兵比武……这些天，南湖区委政法委新时代政法领军人才培养计划接连出招，为年轻干警赋能，为政法工作提质。

　　今年以来，南湖区围绕“四敢争先”要求，大力实施新时代政法领军人才培养计划，持续推进“年轻英才引培工程”，搭建跨地域、跨层级、跨系统交流锻炼平台，预计全年分层分类建立优秀年轻政法干警储备库62名。

　　这样的全过程培育从强有力的思想政治建设开始。区委政法委不断巩固“政法讲堂”“菁英计划”等长效学习机制，为年轻政法干警赋能。通过年轻学习小组、“青春会客厅”、“思·想·汇”研学沙龙等学习研讨平台，“老将初心故事会”“银青对话”等新老交流平台，“清廉政法”“年轻清廉”等廉政专题教育，南湖区建立起了年轻政法干警“消化吸收”的诸多通道，促使年轻干警深入思考分析，加强党性锻炼，时刻自律自省。

　　在引导年轻干警队伍敢干事、能干事、会干事方面，南湖区推出了师徒结对、先进典型引领、专业工作室建设、演练比武、实战实操、实绩考核等多重办法，让年轻干警学有引领、干有标杆，有更广阔的探索、实践空间。

　　比如通过中层干警与年轻干警一对一传帮带，共同认领创新项目和重点调研课题，区委政法委目前已经完成了《打造司法警察党建高地的路径研究》《从行政复议实践浅析超过法定退休年龄的工伤认定行政争议》等10多项高质量创新项目和调研课题。

　　发挥年轻干警创新性强、敢于探索的优势，有针对性地培养领军型、骨干型、标兵型骨干人才，也是今年政法干警队伍培育中十分重要的部分。区委政法委、区检察院、区公安分局等纷纷设置特色专业工作室，并不断迭代优化，积极推动情报研判师、数据分析师“双师”队伍培养和认证工作。而综合素质比拼、最满意工作评比、刑侦经典案例比武等团队比武项目更在南湖区比比皆是，公检法同堂培训等资源开放共享式培训也越来越常见。

　　区委政法委始终坚持以实战一线作为锤炼本领、磨炼意志、增长才干的主战场，以实干实绩选人用人，还建立起了部门和干警两个“执行力指数”考核通报机制，以考核倒逼成长，在力促年轻干警迅速成长的同时，也让年轻干警为政法工作注入新鲜动能，为高质量发展建设共同富裕示范区之首善之区提供坚强政法保障。