■记者 吴冰鑫 通讯员 沈 妍
“我一眼相中了环境宜人、科技人才项目孵化经验成熟的秀洲。后来的发展也证明，我的选择完全正确。”谈及与秀洲的结缘，曾就职于瑞士伯尔尼大学传染病研究所的董博士这样说道。
人才是第一资源。近年来，秀洲区通过“平台+产业+政策+服务”四个方面发力，持续加大人才引育力度，越来越多像董博士这样的高层次人才来到秀洲，发展自己的事业。据统计，秀洲区目前已引进海内外各类高层次人才超400人，向省、市两级分别推荐智库专家超100人。
高端人才缘何青睐秀洲？
“秀洲有不少高端的科创平台、科研机构，同时相关产业配套齐全，我所从事的大健康产业规划清晰，还有着周到的服务举措，这些都是吸引我来秀洲发展的重要原因。”董博士的话或许可以道出几分缘由。
董博士是浙江清华长三角研究院秀洲创新中心引进的高层次人才。该中心是清华长三院与秀洲联手打造的院地合作新平台。2023年1月揭牌成立以来，中心依托长三院的科技资源、人才资源优势，积极对接优质科创项目及科研骨干团队，探索整件制、团队式引进海外工程师。目前，中心已引进1名意大利籍C类人才；举办“秀水泱泱·智汇秀洲”专场活动，完成10项前沿科技成果路演，其中4个项目计划落地秀洲。
不仅仅是浙江清华长三角研究院秀洲创新中心，这几年秀洲区先后引进了浙江大学嘉兴研究院、北京理工大学长三角研究院（嘉兴）、南方科技大学嘉兴研究院、嘉兴未来食品研究院等重点科研院所，这些高端平台也都发挥了强有力的聚才效应。其中，浙江大学嘉兴研究院已有全职人员156名，其中科研人员124人，包含14位博士，组建起了一支汇聚全球顶尖人才和科技精英的骨干型青年队伍。
北京理工大学长三角研究院（嘉兴）已完成10个以交叉融合为特征的创新研究中心论证，汇聚院士9名、长江学者9名、国家杰青等领军人才30余名。
栽下梧桐树，引得凤凰来。吸引人才，首先要了解人才看重什么。
“安居乐业”是人才考虑的重要因素，包括事业和生活两个方面：拥有发展的空间和机会及适合创新创业的环境，不能“英雄无用武之地”；具备高质量的各类商业和公共服务，能够满足休闲、社交、住房、教育、医疗、养老等需求。
这两方面是秀洲近年来努力的方向。
今年4月，秀洲区组建秀水科创联盟，邀请各企业、研究院、合作高校、科技金融机构、科技服务机构等加入联盟，共创科创新高地。依托秀水科创联盟，秀洲区积极开展科创项目路演、产业论坛、院企对接交流会等各类科技创新活动，打造“永不落幕的科创集市”，为科技人才、科研院所和生产企业搭建起了桥梁，让科研成果和企业需求精准匹配，推动资源互享、共赢互惠，促进产学研深度融合，让人才和项目都获得更大的发展空间。
各项人才服务也在优化、加码。近年来，秀洲区积极建立科技人才梯度培育储备库，分阶段、分级别培养各类别科技人才和团队。“我们不断优化引才政策，通过设立专项资金，鼓励用人单位对新引进培育的人才和团队开展申报认定工作。同时，给予顶尖人才‘一事一议’支持，并优先推荐申报市‘星耀南湖’人才计划。”区科技局相关负责人介绍说。
今年初以来，秀洲区开展集中宣讲会、培训会3次，大力度、多形式宣传解读政策，让企业和人才都能了解政策、用好政策；深入走访企业30多次，帮助企业精准对接专业机构海内外人才库；派出科技专员，到企业驻点，一对一辅导企业完成人才申报。
“越来越多的优秀人才选择落户在秀洲、干事在秀洲。人尽其才、才尽其用，已成为秀洲的一大特点。”该负责人表示，下一步，秀洲将继续深化人才服务工作，持续引进带技术、带团队的科技项目，汇聚科创力量。