■撰稿 刘文匀 冯思家
图片由区人力社保局提供
“人才日”是一座城市重才爱才的鲜明表达。乘着“嘉兴人才日”这股东风，连日来，“南湖人才嘉年华”人才月系列活动蓬勃开展，让更多优秀年轻人实现自身价值。南湖正将“第一资源”源源不断转化为高质量发展的“第一动能”，成为人才集聚、创新创业、大有可为的热土。
5月13日下午，“才聚南湖 青创未来”2023南湖区高层次（硕博）人才招聘会火热上演，18家南湖畔科研院所、企业与来自全国各地的180多名硕博人才面对面精准匹配。“嘉兴南湖的人才引进政策很吸引我，而且这里的营商环境也很好，参加此次招聘不仅仅是了解目前的市场行情，更希望能长期留在这里发展。”前来参加面试的硕博人才之一、毕业于格拉斯哥大学的谢轶梵说。
据悉，本次招聘会邀请到浙江清华长三角研究院、浙江亚特电器股份有限公司、卫星化学股份有限公司等全区18家科研院所及重点企业，共带来80余个岗位，需求人数300余人。参加的企业覆盖新能源、医药化工、电子信息等重点行业，更有智能制造、数字经济等新兴行业，开出的薪资也是诚意满满。活动开展仅半天时间，就有超过70名高层次（硕博）人才与用人单位达成初步就业意向。
走出去引进活水源，“智慧南湖·共赢未来”招聘团是南湖区人力社保局整合招引资源、优化引才方式的亮点之举：年初以来，招聘团成员先后在福州理工学院、福建农林大学、福州大学、厦门工学院、集美大学举办校园专场招聘会，为9家企业带回来152份大学生求职简历。政府搭台，聚合效应，提升了知名度和吸引力，大大提升了引才力度。
“能参加政府组织的招聘团，直达高校揽才，对企业招新来说就像及时雨，省时省力又吸纳了高层次人才加盟。”来自天通精电新科技有限公司、浙江双益环保科技发展有限公司等招聘专员纷纷表示。
高校一直是南湖区和区内企业“招才引智”的重要阵地。开年以来，南湖区积极响应全省“百万岗位进校园”专项行动号召，先后发出赴江西省高校、东三省高校、上海市高校、福建省高校的揽才直通车，累计服务50余家企业直达省外高校“招兵买马”，提供就业岗位1500余个，投递意向简历或达成初步意向人数达2200余人。
在“引”上求突破，也要在“留”上花心思，让“千里马”竞相奔腾，南湖区全力优化营商环境，让各类人才在南湖安居乐业。
南湖区为人才提供了高标准的支持政策，如刚到南湖求职实习的大学生，可以在青年人才驿站免费住宿3至7天；在南湖区工作的本科以上人才，还可享受8至45万元的购房补贴等等。此外，南湖区还拥有全省首个人才创业创新服务综合体——智立方，去年又升级建设了来嘉湘人才服务驿站等22个人才服务载体，全年组织各类人才活动不少于50场次，进一步提升了人才在南湖区生产生活的获得感和归属感。
接下来，南湖区将继续推进星耀南湖领军人才计划、省“万人计划”青年拔尖人才、国家级省级高端人才等招才引智和培育申报工作，规范领军人才项目管理，重点扶持兼具成长性与创新性的领军人才企业。以做好新引进青年大学生增量为重点，南湖区积极组织开展专场招聘、校园招聘、中高端人才洽谈会等多种形式的“助企聚才”招聘活动，深化接轨长三角工作，引进长三角高层次人才。同时，南湖区深化职称制度改革，推动专技人才队伍建设规范化、专业化发展，继续推进博士后工作站建设，争取建设省级博工站3家以上。