■记者 赵 晨
通讯员 陆佳彬 陈苏元
本报讯 “通过今天的理论学习，让我在思想上有了进一步的提高和认识，对今后的工作很有帮助。”近日，在秀洲区新城街道社区干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训活动上，春晓社区的社区工作者李洁和60余名专职社区工作者、网格员一起聆听了一堂生动的专题辅导。
当天，她还拿到了一本由街道精心为社区工作者编制的新苗成长手册，学思践悟、民情日记、导师帮带、挂职手记、成长心得等内容，可详细记录年轻社区干部成长轨迹。“这本成长手册，可进一步推进社区工作者工作制度化、规范化、常态化。”新城街道相关负责人说。
作为秀洲区城市建设和城市经济的主战场，新城街道目前共有7个社区，住宅小区50个，社区工作人员118名，其中专职社区工作者60余名。随着时代发展，基层治理出现许多具有时代特征的新问题，对社区工作者提出了更高要求。如何提升新时代社区工作者统筹谋划、解决问题、服务群众的能力？
今年，新城街道通过实施社区工作者成长计划，完善社区工作者培养、职业成长、队伍管理体系，提高社区工作者“全岗通”综合素养，不断激发社区工作者想干事、能干事、干成事，使基层治理充满活力。
为做好队伍建设文章，新城街道以“学”为纲，分层分类开展“比学走看悟”学习活动，计划出台《新时代村社干部提能增效工作管理办法》，组织开办村社干部“比学走看悟”成长营活动。
在此基础上，新城街道进一步夯实后备力量基石，在专职社区工作者或网格员中，选拔优秀干部到街道各部门开展为期一年的上挂锻炼，从而扩充村社两委班子的后备库，为2025年村社换届选优配强各村社两委班子夯实基础。
基层强不强，全靠“头雁”带。以工作需求为导向，新城街道进一步谋划“明星书记”队伍建设、优秀干部梯队建设，挖掘和培养年轻村社书记后备人选，陆续开展书记擂台赛、专职社区工作者技能比武等，强化实战锻炼，加强跟踪帮促，丰满“雏雁”羽翼，锻造一批“开口能讲、提笔能写、问策能对、撸袖能干”的综合型社区干部队伍，为社区发展注入“源头活水”。
如今，通过专业化管理，新城街道专职社区工作者岗位吸引力进一步增强，基层党组织战斗力进一步提升，工作热情进一步高涨。在一条条暖心政策的激励下，专职社区工作者这个职业变成了“香饽饽”，敢闯敢干的年轻干部不断涌现，队伍的综合素质稳步提升。