■记者 周明丽 通讯员 钱鑫瑜
本报讯 带着课题去调查研究，年轻干部们学习成果如何？昨天下午，南湖区湘家荡区域管委会（七星街道）1203会议室仿若毕业答辩现场，湘家荡区域中层干部“鸿雁”论坛暨“四敢争先”年轻干部论坛活动激情举行，围绕“我为科创湖区建言献策”主题，年轻干部们依次上台汇报，以文字、数据、图表等形式，进行了一场调研成果的精彩输出。
“可以说是把写研究生毕业论文的劲用上来了。”活动现场，中层干部代表陆明做业务分享后，立即进入“汇报模式”。《关于加强嘉湘人才驿站运营管理的对策与建议》《关于缓解湘家荡森林公园停车难的对策和建议》……深入一线访来干货，深入思考给出建言，7名年轻干部的汇报令人耳目一新。
加强基层基础工作，提升基层干部能力素质，去年以来，湘家荡区域（七星街道）实施“星火湘传”年轻干部培养计划，实施导师制、分组制、综合评价制三大机制，全流程推行“选苗、育苗、择苗、爱苗”梯度培育四大行动。“我们要培养懂思考、善研究、会干事的干部队伍。”湘家荡区域党工委委员杨金超介绍，学习贯彻中共中央办公厅关于大兴调查研究文件精神，今年湘家荡区域将每月推出一期中层干部“鸿雁”论坛活动，区域百名年轻干部个个都要带着课题深入一线，通过调查研究解决实际问题、破解实践难题，努力做高质量发展的落实者和践行者。