大学生村医“引得来”还要“留得住”

　　■何勇海

　　近日，国家卫生健康委、中央机构编制委员会办公室等联合发布《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》，要求“十四五”期间在部分省份实施大学生乡村医生专项计划，由各省专项招聘医学毕业生免试注册为乡村医生到村卫生室服务，加大激励和保障力度，引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。

　　健康是幸福生活最重要的指标，健全完善乡村医疗卫生体系，是全面推进乡村振兴的应有之义。目前，乡村医生队伍不稳定、人才不足，仍是制约乡村医疗卫生事业发展的一大瓶颈，加强人才队伍建设成了健全完善乡村医疗卫生体系的当务之急。实施大学生村医专项计划，可以补充和优化村医队伍，提升乡村医疗卫生服务水平。

　　此外，该专项计划还可以促进医学毕业生就业。现在大多数医学毕业生选择留在城市的医院，但随着毕业生数量越来越多，竞争压力会越来越大。“观念一变天地宽”，医学毕业生应该把就业的目光更多投向基层、投向农村，到最需要医疗人才的地方去，到最能“人尽其才”的地方去。

　　实施大学生村医专项计划，既要“引得来”，还要“留得住”。一是要完善大学生村医激励措施。上述《通知》要求，各地可按照学历、执业资格、职称、工作地点等因素，在单位内部分配中对大学生村医予以倾斜，进一步提高其收入待遇和岗位吸引力。今年2月中办、国办印发的《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》提出，要合理核定绩效工资总量，提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平，使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

　　二是要拓宽大学生村医的职业发展空间。比如为大学生村医提供学历提升机会，让他们能和城里的医生一样，不断学习先进的医疗技术，提高医学能力和实践技能，更好地为百姓服务；比如在职称晋升方面给予大学生村医一定的政策倾斜，让他们能像城里的医生一样拥有“主任医师”“副主任医师”等头衔；再比如，可以考虑给取得执业医师资格证的村医入编的机会，提高乡村医生的社会地位。

　　三是提高大学生村医的社会保障水平。上述《通知》要求，各地应将大学生村医作为招聘引进的医疗卫生人才，由乡镇卫生院与大学生村医签订服务协议，明确服务期限，按规定落实相应社会保障待遇。在医疗保险、养老保险等方面，大学生村医能否与城里医生享受同等待遇乃至更优厚的待遇，值得研究。

　　实施乡村振兴战略和全面推进健康中国建设，对乡村医生的能力和素质提出了更高要求。如何让大学生村医“引得来、干得好、留得住”，是各地都要努力破解的重要课题。