■李英锋
“离职时才发现，上岗证被绑定在了公司名下，不能自由使用。”近日，在南宁务工的何先生遇到了烦心事，他已从原用人单位离职，但原用人单位拒绝解绑他的上岗证，致使他无法再次就业。
根据《就业促进法》，劳动者依法享有自主择业的权利。自主择业既包括自主择岗，也包括自主离岗。显然，解绑上岗证是劳动者自主离岗的一项重要内容，原用人单位拒绝解绑，本质上侵犯了劳动者的自主择业权。
法院的判决支持了何先生的诉求，要求原用人单位协助何先生解除上岗证的绑定。劳动者离职了，走了解除劳动合同的程序，双方就应该好离好散，用人单位不应该让“上岗证”成为劳动者的“离职锁”，不应该以各种不合法、不合理的理由或要求抬高劳动者的离职门槛，妨碍劳动者再就业，而是应该主动依法依约全面履行解除劳动合同的各项义务，配合劳动者办理各种离职手续，与劳动者和和气气、友善文明地分手。这应该成为用人单位离职管理的共识，也应该成为企业文化的一部分。