■记者 冯思家 通讯员 陆欣瑜
本报讯 一堂赋能提升培训课、一份“红色加油包”、一场游园会、一张积分卡……前不久，南湖区凤桥镇新就业群体流动党员两新赋能提升培训会举行，旨在感谢桃源骑士平时积极参与基层社会治理等各项工作。
“此次活动在学习理论知识的同时，也让我们暂时放下忙碌的工作参加各类趣味活动，感受到了家一般的团聚氛围和党组织浓浓的关爱之情。”流动党员、凤桥镇美团城市经理周武说道。
“漂泊在外”的流动党员缺乏归属感和认同感，只有通过心贴心、全方位的精准管理服务，才能让流动党员时时处处感受到家的温暖、组织的关怀。如何为辖区内的流动党员提供精细化的服务关爱？凤桥镇在精准摸排、精准管理、精准引导三方面下功夫，积极探索具有本地特色的流动党员管理新模式。
针对企业流动党员，中法集团、宏丰机械等5家企业成立了两新党员工作室。流动党员除了每月参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动外，还可参加党员工作室举办的各项技能培训班，提升工作技能。
如中法集团党总支乡音党员工作室先后举办了针对性、实用性较强的计算机、箱包、无线电装接、电镀技能培训班58场次，定期开展党员创新攻关、“金点子”征集等活动，帮助流动党员提高专业技能。
如何更好发挥党组织的引导作用？此前，联丰村党委在村口咖啡网格议事点开展返乡流动党员座谈会，以“红色加油包”为流动党员充电赋能，征集到流动党员关于村级管理和发展的意见建议5条，并邀请返乡创业党员代表讲述从“流出”到“回流”的创业故事，从而带动更多流动党员人才返乡助力家乡振兴发展。
在流动党员核查纳管方面，凤桥镇制定底数、责任、结对“三张清单”，确保纳管“不漏一人”。同时，强化数字赋能抓手，与“浙里红色根脉强基工程”应用线上线下联动，实现信息动态更新，并通过微信群等线上平台广泛发布流动党员召集令，全面扩大专项行动的知晓率。截至目前，全镇已排摸流动党员257名，纳管率100%。