■记 者 张佳丽
通讯员 杨 桦 商颖钰
本报讯 人才是卫生健康事业发展的战略资源。近日，南湖区发布《关于进一步加强南湖区卫生人才队伍建设的实施意见》，坚持引进和培养并重，为推进“健康南湖”建设提供智力保障。
一直以来，人才问题成为制约基层医疗机构发展的瓶颈，无法满足基层群众日益增长的就医需求。对此，南湖区全面加大人才招引力度，完善梯队建设。
南湖区鼓励医疗卫生单位引进高端紧缺人才，对全职新引进的C类人才、D类人才中的卫生类人才，分别奖励100万元、80万元；在南湖区首次购买住宅的，分别给予80万元、60万元的购房补助。
对首次引进的省级三甲医院正高级职称卫技人员，奖励80万元；对其在南湖区范围内首次购买住宅的，给予60万元的购房补助。对首次引进的省级三甲医院副高级职称、省级三乙医院和地市级三甲医院正高级职称卫技人员，奖励60万元；对其在南湖区范围内首次购买住宅的，给予50万元的购房补助。对首次引进的省级三乙医院和地市级三甲医院副高级职称，奖励40万元；对其在南湖区范围内首次购买住宅的，给予30万元的购房补助。
另外，对首次引进的医学类博士、硕士以及“双一流”高校全日制应届本科毕业生、普通高校全日制应届本科毕业生在南湖区全职工作的，分别一次性给予6万元、3万元、2万元和1万元的生活补贴。对首次在南湖区购房的，医学类博士、硕士分别给予45万元、23万元的购房补贴。对首次在南湖区购房的“双一流”高校全日制本科毕业生，毕业5年内且已取得执业资格及住院医师规范化培训合格证的，给予15万元的购房补贴。对其他普通高校（独立院校除外）的全日制本科毕业生，毕业5年内且已取得执业资格及住院医师规范化培训合格证的，给予8万元的购房补贴。
值得注意的是，以上所指的高端、高职称、高学历人才，须为符合执业医师资格考试类别的医学类专业，须在南湖区所属公立医疗卫生事业单位全职工作，并签订不少于5年的服务合同。
人才不仅要“引进来”，更要“育起来”。南湖区将通过加强省551卫生人才培养工程、省级名（中）医培养对象和嘉兴市卫生拔尖人才的选拔和培养，组织选派一批管理骨干和青年专业技术人才，赴上海、杭州等国内知名医疗机构培训、进修、挂职，并定期遴选一批领军人才、学科带头人、特聘专家为“业务导师”，与优秀青年人才结对帮带等方式，加强学科带头人培养、加强青年卫生人才培养、深化导师帮带制度，“引”“育”结合，打好人才工作组合拳。
在人才“引”“育”的基础上，南湖区还大力支持重点学科建设发展，推动医学龙头学科建设，充分发挥重点、优势学科的载体作用，搭建卫生人才开发与使用平台，对入选省级、市级和市区共建重点学科的团队，将给予一次性科研经费资助。同时，鼓励医务人员主持研究具有较高价值和良好效益的医学科研攻关项目，对获得国家、部（省）级科技立项，获得部（省）级及以上一、二、三等奖科技奖项的，将给予相应的奖励。