■撰稿 蒋彧淼 秀工宣
“目前公司已有17人晋升高级技师职业技能等级，50%以上一线员工具有高级工职业技能等级。人才优势在公司技能传承、产品开发及校企合作中发挥重要作用。”日前，浙江微控智造有限公司高技能人才代表俞海华在一场交流座谈中介绍。
因为重视高技能人才培养，俞海华所在的公司涌现了一批像他这样的技术能手。“要看到不一样的成才之路，学一门手艺，持之以恒，未来大有可为。”俞海华的经历就是佐证，他通过不懈努力，从一名普通的钳工学徒逐步成长为嘉兴市技术操作能手、嘉兴市首席技师、“嘉兴市俞海华技能大师工作室”领衔人。
成长为技能大师，俞海华经历了技术积累、技工攻坚、成长拓展三个阶段。“自身的努力很重要，但要成为一名专家型技能人才，更需要人才政策的支持与鼓励。”俞海华表示，他的成长得益于秀洲区一揽子人才培育的好政策。
秀洲区加快打造一支与产业体系相匹配的新时代“秀水工匠”技能人才队伍，俞海华的成才之路是一个缩影。
技能人才是支撑中国制造、中国创造，推动经济高质量发展的重要力量。党的二十大报告首次提出将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量。近年来，秀洲区总工会以技能评价改革、技能竞赛、开拓技能人才引育通道为打造新时代工匠成长新平台，锻造“秀水工匠”队伍建设的新抓手。
组织考评工作5次，参加人员856人，通过人员554人，通过率65%，其中技师29人、高级工397人、中级工120人、初级工8人……在雅莹集团股份有限公司，两年时间，自主评定工作逐步形成了常态化的认定机制，对企业技能人才梯队建设、技术能力和产品品质提高方面都发挥了积极作用。
一直以来，雅莹集团倡导以人为本，让生产一线技术人员也有成长晋升通道，通过自身的努力使收入越来越高。为此，雅莹在制定自主认定实施方案时，将自主认定的等级与企业内部晋升职级、员工技能补贴挂钩，让广大员工在这个平台上不断获得成长。
以技能评价改革激发技能人才培育新动能。近年来，秀洲区立足辖区产业实际，锚定优势产业、规上制造业，以推进职业技能等级企业自主认定为着力点，龙头企业示范引领，规上企业合力共推，政府全周期服务，形成企业自主认定技能人才的“雁阵效应”，成为辖区技能人才“新成长极”。目前，台华、雅莹、福莱特等优质企业纷纷开展技能等级自主认定，激发了技能人才的工作活力。
据悉，2022年，秀洲区紧贴辖区内光伏行业、电子设备、化纤等主导产业，围绕产业发展紧缺的职业工种设置竞赛项目，组织技能大赛，选拔大量高新区高技能人才，进一步提升广大职工的职业技能水平，推动职工岗位练兵、技术比武，加快培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质匠人队伍。
技能认定和技能竞赛带来的是员工和企业的双赢。在过去两年里，秀洲区不少技能人才积极参加省级、市级比赛，并在多个比赛中获得名次。米克气动设备有限公司的陈林获得嘉兴市制图员技能大赛第一名和省制图员技能大赛第一名的好成绩，获评“浙江金蓝领”；浙江兴土桥梁专用设备有限公司挂篮公益改进工作室获评2022年度秀洲区高技能人才创新工作室；台华新材料的李艳清在全国纺织行业职业技能竞赛中获评全国技术能手；雅莹集团的陈玉好获评“浙江省十佳服装制版师”等荣誉称号。
此外，秀洲区还通过开拓技能人才引育通道，全面推进校地合作。去年以来，秀洲区积极搭建平台，组织企业联合嘉兴南洋职业技术学院、秀水专修学院、嘉兴学院开展定点班和培训班交流合作，积极鼓励企业与学校签订校企合作协议，并邀请学生到高新区内企业进行见习实践锻炼，加强高技能人才交流互动。
眼下，秀洲区正全面实施新时代“技能秀洲”行动。秀洲区总工会将继续开展职业技能培训，组织各种活动竞赛，继续推行中国特色学徒制，加强高技能人才公共实训基地和技能大师工作室建设，与技能人才引育政策及时兑现形成合力，促进技能人才增量提质。与此同时，通过“秀水工匠”队伍建设以及全国、省、市竞赛活动，发现和造就一批具有行业影响力的优秀工匠。