■撰稿 张 凯 朱弼瑜
图片由区退役军人事务局提供
这些天，刚刚从部队回嘉的退役军人正忙着办理“退役一件事”，其中许多人已经开始咨询职业技能免费培训事宜，有些退役军人已经第一时间报了名，为自己将来的发展做好准备。这正是南湖区退役军人事务局与浙江技师学院联手推出的“福利课程”，助力全区退役军人齐奔共富路。
紧盯抚恤优待任务
提升退役军人共富“保障力”
一直以来，南湖区都十分关注退役军人的服务保障，坚持帮扶与援助并重，确保抚恤优待政策落实落细。
南湖区通过积极落实常态化联系制度，以党员干部与困难退役军人“结对子”的方式密切联系，常态化开展政策宣传、帮困解难，精准掌握困难退役军人家庭、生活情况，提前准备优化审批流程，确保补助申请足额快速发放、一个不落，针对突发性、特殊性困难，更实施临时救助和人性化救助。
目前，全区已经构建起完整的三级服务保障体系，将服务退役军人的触角延伸到了村（社区），及时掌握救助对象动态调整情况，实现动态管理。同时，南湖区进一步整合各部门帮扶援助政策，开展困难退役军人家庭帮扶援助工作，还为困难退役军人家庭购买人身意外险。
今年春节前后，南湖区退役军人事务局、各镇（街道）退役军人服务站为全区21名困难退役军人送上了2万余元慰问金。
紧贴就业创业需求
凝聚退役军人共富“向心力”
就业是最大的民生，在奔向共同富裕的道路上，南湖区格外注重推动退役军人创业就业，坚持多年为退役军人提供免费职业培训。南湖区组建了退役军人创业就业指导团，在政策咨询、专业辅导等方面助力就业困难退役军人创业就业。
在开展各种职业技能培训外，南湖区还以政府购买等形式，开展各类社会化项目培训活动，同时鼓励全区退役军人积极参与创新创业大赛，扩大培训效果，今年还计划邀请优秀退役军人企业家参与。
对于就业困难退役军人，南湖区推出公益性岗位、虚拟岗位和残疾人辅助性就业岗位等多项举措，让就业困难退役军人家庭增收有路。
南湖区积极开展就业岗位推荐，探索“直通车”式安置和定向招聘工作，努力推动地方和企业所需、退役军人所长的有机融合。今年计划每月组织专场招聘，推动招聘企业和退役军人“双向共赢”，还将开展春秋两季全区退役军人专场招聘会，根据企业需求开展多类型行业招聘，提供生产、技术、管理、销售和安保等工作岗位。
南湖区退役军人事务局已建起退役军人“就业需求库”和“企业岗位库”，为向退役军人推送具有针对性的岗位提供数据支撑，促进就业供需精准匹配。坚持数字赋能理念，以退役军人全生命周期服务保障为主线，积极探索数字赋能退役军人就业服务的新模式。
紧抓服务质量
激发退役军人共富“内生力”
南湖区以提升服务退役军人质量为目标，从保障、尊崇、关爱等方面稳步提升全区退役军人幸福感和荣誉感。
南湖区通过探索协同服务退役军人运行机制，由退役军人事务部门牵头，群团组织和各民主党派、工商联、无党派人士等共同发力，鼓励各类社会组织有针对性地开展社会帮困活动。同时，南湖区建立拥军协会、关爱退役军人协会，带动各类社会组织开展丰富帮扶活动。
在村（社区）和企业，南湖区充分发挥“兵支书”“兵企业家”的领雁作用，组建区域性、行业性及产业链、供应链共富联盟。南湖区还在各镇（街道）、村（社区）广泛建立退役军人志愿服务队，号召退役军人志愿者融入网格、根植基层、服务群众，着力培塑退役军人志愿服务精神，推动退役军人积极参与村社治理。
今年，南湖区将扎实开展“我为老兵办实事”活动，针对退役军人数量100人以上的村和200人以上的社区，村（社区）退役军人服务站将建立退役军人网格服务点（老兵之家），为部分年龄较大、行动不便的退役军人和优抚对象，开展60岁以上农村籍退役士兵补助申请、医保费用报销、信访事项等全程代办服务。