■撰稿 祝 琳 范裕婷 周明丽
图片由南湖区总工会提供
晾晒过去一年的“成绩单”，在互鉴互学中，一起迈步基层工会建设新征程。又到了南湖区非公企业兼职工会主席年度“述职”时间，根据2022年工作实际，在五星级、四星级、三星级三个等级中，全区102位非公企业兼职工会主席将再次回到一个新的起点。
“受职工之托，忠职工之事，解职工之难，暖职工之心。”自南湖区非公企业兼职工会主席分级管理及履职津贴机制实施以来，以“政治上有关心、经济上有保障、职业上有发展”为主旨，该机制深度激发全区非公企业兼职工会主席履职热情，他们不仅是职工合法权益的维护人，职工参与管理的代言人，还是企业管理的内行人，对职工嘘寒问暖的知心人。
过去一年，他们在各自的“责任田”长袖善舞，通过建立更加坚强有力的工作机制，保障职工合法权益，充分调动职工积极性、创造性；他们与职工打成一片，侧耳倾听职工呼声，切实为职工办实事、办好事，不断拉近与职工的距离。
朗丝窗饰股份有限公司营销部员工蒋翔龙不会忘记公司人事行政经理、工会主席陈参恩的帮助。去年初，在妻子即将临产前，蒋翔龙找到公司工会，希望能帮忙协调一间朝南的宿舍，这样孩子出生后能晒晒太阳，尿片和衣服也能阳光杀菌。陈参恩了解该情况后，请公司行政部协助对住宿员工摸底，找到一名单身又热情的工友，成功调换宿舍。该公司员工甘泽念也感恩遇到了暖心“娘家人”。去年小甘外出吃饭时被机动车撞伤，住院3个多月，因为事故没有处理好，7万余元医疗费都由公司工会经费暂时垫付，住院陪护也是公司雇人解决，从入院到出院一应事务都是公司工会提供帮助。
过去一年，他们研究新形势，根据企业生产特点，积极组织开展劳动竞赛、技能竞赛、文体活动，实现企业与职工互利共赢、共同发展。
获评新时代浙江产业工人队伍建设改革成绩突出集体……翻开2022年度卫星化学股份有限公司的“荣誉薄”，累累收获见证这一年的砥砺奋进。这一切有该公司工会主席唐文荣的助力。结合省非公企业产改试点工作开展，一场全年不落幕的职工培训、竞赛、评比“流水席”在该公司举行，在日常线上线下培训之外，“师带徒”“内训师”“助理制”等特色培训高潮迭起；“安康杯”竞赛、浙江省电焊工技能竞赛等活动中，总能看到卫星员工的风采；该公司也开展了岗位技能自主评定，56名员工通过考核取得了中级工及以上技能等级证书……伴随着职工素养技能的不断提升，企业核心竞争力不断跃迁。
过去一年，他们更是发挥了源头参与作用，组织职工集思广益，使广大职工的正确意识、呼声和要求能够及时准确地体现到各项改革措施和企业决策中去。
2022年10月，浙江威能消防器材股份有限公司通过建立“能级工资”专项集体合同，将职工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与所获荣誉激励配套，使“提能强素”成为“威能”职工的共同追求，威能消防也成为南湖区第一批“吃螃蟹”的企业。这股“新风”的吹起，离不开该公司生产副总、工会主席王为明的努力。作为全国劳动模范、浙江工匠，他一直展示着榜样力量。培养和提升员工技能，一直是该公司工会的一项重要工作，每年发放职级技能补贴达30多万元，助推公司员工技能提升。去年增加了“能级工资”专项集体合同，技高者多得的制度激扬了职工的无限热情。去年该公司钢瓶车间钢印喷塑班组还获评“全国工人先锋号”。
还有新业态企业嘉兴市朝阳油品运输有限公司工会，作为货车司机的“娘家人”，工会主席邵国强根据危险品运输的行业特点，将安全检查与隐患整改作为履职的重中之重，积极开展危货运输方面的职工技能培训活动，并在疫情期间、高温天气为常年“奔跑”在路上的货车司机提供最强的后援保障。
南湖区总工会相关负责人表示，过去的一年，全区非公企业兼职工会主席书写了精彩的奋斗之章，区总工会将进一步探索和创新加强基层工会建设的新方法、新途径、新机制，充分调动和激发工会主席们履行职责干好工作的积极性、主动性、创造性，进一步增强非公企业工会工作活力，最广泛地把职工群众组织动员起来，助力南湖区高质量发展建设共同富裕示范区之首善之区。