以和谐劳动关系助力“智造创新强市”建设

　　■何立嘉

　　2月17日，“嘉兴市深入构建和谐劳动关系 加快打造智造创新强市工作推进会”举行。会上，市领导为“全国和谐劳动关系创建示范企业”——浙江景兴纸业股份有限公司授牌，这是我市第6家获得此殊荣的企业。同时被授牌的还有嘉兴市第七批和谐劳动关系先进企业（园区），全市共42家企业和1家园区获此荣誉。

　　和谐社会需要和谐的劳动关系，推进中国式现代化离不开和谐的劳动关系。劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，它是社会和谐稳定的“风向标”，也是经济健康发展的“晴雨表”，劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者的切身利益，而且关系到企业的前途命运，乃至关系到经济社会的高质量发展。从党的十八大明确提出构建和谐劳动关系，到党的二十大强调“要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”，党和国家历来高度重视和谐劳动关系的构建，并为此制定了一系列法律法规和政策措施。

　　构建和谐劳动关系，说到底就是要以人为本、以职工为本。切实维护职工的根本权益，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是构建和谐劳动关系的出发点和落脚点。其中，切实保障职工取得劳动报酬的权利、让职工分享企业发展的红利，既是法律法规的要求，也是企业应当肩负的社会责任。就像此次被授予嘉兴市和谐劳动关系先进企业的万凯新材料股份有限公司，该公司推出的“五薪共富项目”，包括岗位晋升提薪、股权激励增薪、技能提升加薪等，使得职工收入不断提高。职工能从企业发展中获得实实在在的好处，正如该公司人力资源总监高海燕所说，职工的心态也从“打工人”向“主人翁”转变，更有干劲也更有奔头。

　　对于职工来说，他们既看重眼下的收入，也看重未来的发展，因此，切实保障职工接受职业技能培训的权利，让职工与企业共同成长，也是构建和谐劳动关系的重要途径。就像荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”的浙江景兴纸业股份有限公司，他们构建了员工终身职业技能培训体系，广泛开展“师带徒”活动；万凯新材料股份有限公司则给职工提供了多个进修平台，让职工有全脱产读博读研的机会。这些做法不仅让职工学到了安身立命的本领，而且为企业储备了人才资源，让企业的发展充满后劲。

　　近年来，我市不断强化和谐劳动关系构建，取得了丰硕成果，全市累计培育和谐劳动关系企业（园区）446家，其中国家级8家（企业6家、园区2家）、省级91家，国家级和省级先进企业数量均位居浙江省前列。目前，嘉兴正在推进“智造创新强市”建设，这项宏伟工程需要人尽其才、才尽其用，只有和谐的劳动关系才能充分激发每一个劳动者的聪明才智和拼搏精神，才能汇聚智造、创新的强大洪流。在这个意义上，我们有理由期待，和谐劳动关系构建一定会为“智造创新强市”建设助上一臂之力。