我市奏响新时代 劳动关系“和谐曲”

　　■记者 杨颖慧 通讯员 张文明

　　本报讯 昨天上午，市人力社保局、市总工会、市工商联共同召开“嘉兴市深入构建和谐劳动关系 加快打造智造创新强市工作推进会”，总结2022年嘉兴市和谐劳动关系创建工作取得的成绩，交流经验做法，为“全国和谐劳动关系创建示范企业”浙江景兴纸业股份有限公司和“嘉兴市和谐劳动关系先进园区”浙江长三角高层次人才创新园（嘉兴智慧产业创新园）授牌，为嘉兴市第七批和谐劳动关系企业授牌。

　　浙江景兴纸业股份有限公司是嘉兴第6家获得“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号的企业，该公司行政部经理助理姜亚玲作为企业代表，在台上作了交流发言。她介绍：“让员工时时刻刻感受到有成长的机会、暖心的互助，能敞开胸怀提建议，是企业获评‘国字号’和谐劳动关系企业的法宝。”

　　这几年，该公司统筹各类教育培训资源，构建员工终身职业技能培训体系，为所有新员工安排三位师傅。第一位是专业老师，主要负责新员工的专业培训；第二位是实操老师，主要负责新员工的实操培训；第三位是生活老师，主要负责新员工生活、学习的关心和指导工作，2022年度共计结对148对师徒。企业也十分关心员工诉求，成立了“1+1”职工互助互济基金会，目前已慰问困难职工500多人次，发放资助款60余万元；企业内部大力开展“合理化建议”活动，去年共收到员工合理化建议13884条，评审采纳13776条。

　　万凯新材料股份有限公司获评嘉兴市和谐劳动关系先进企业。企业人力资源总监高海燕表示，企业推出了“五薪共富”项目，让员工有满满的获得感。具体来说，“五薪共富”是指岗位晋升提“薪”、股权激励增“薪”、技能提升加“薪”、职工关爱补“薪”、特殊人群特“薪”。目前，企业职工可获得每月最高2200元的学历技能等级补贴；企业启动股改，实施3轮员工持股计划，共有近60名员工持有公司股份，其中技术骨干占到30%；除每年常态化加薪外，每年均有数十名一线骨干进入基层管理团队。

　　劳动关系和谐稳定，是保障和改善民生的基础，也是实现共同富裕的有效途径。如何构建和谐劳动关系，让和谐阳光温暖每名劳动者？过去一年，嘉兴劳动关系和谐企业（园区）持续增多，截至目前，全市累计培育和谐劳动关系企业（园区）446家，其中国家级8家、省级91家、市级347家，国家级和省级的先进企业数量位居全省前列。

　　劳动关系协调员培训品牌建设持续推进。2022年，嘉兴累计培训人员超过3万名，为企业和基层劳资关系岗位输送了大量优秀的协调员。2022年，全市共推出精品课程50多门，开展免费培训40余场次，到课率超过89%，课程好评率达95%，部分班次出现了“一位难求”的情况。

　　劳动用工管理服务模式更优。嘉兴努力创造条件，突破资金、人员、技术等方面的困难，实现电子劳动合同推广和企业用工体检服务“双突破”，截至目前，开展操作培训100余场次，为全市企业提供免费电子劳动合同服务超40万份，总量位居全省第二。

　　新的一年，构建和谐劳动关系工作怎么做？嘉兴将坚持改革创新，深化劳动关系协调机制，完善劳动监察执法联动机制，优化劳动人事争议调处机制；坚持共商共建，切实开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，持续深化集体协商“要约行动”，深入推进和谐劳动关系创建活动；坚持依法规范，加快法治化进程，加大标准化应用，加强规范化建设，加快推动构建新时代和谐劳动关系高质量发展，强力推进“创新深化、改革攻坚、开放提升”，以实际行动助力嘉兴打造最优营商环境，建设智造创新强市。