“政治坚定、执法为民、忠诚履职、勤勉担当。”一次次的市容行动动员，执法队员庄严宣誓，口号整齐响亮，身姿笔挺，精神面貌昂扬向上。
“出发！”一声令下，参加夜间整治行动的执法队员迅速出动。节日里，充满烟火气的大街小巷，南湖“执法蓝”的身影总是让人安心。
奔腾活水起干劲，风清气正盈心间。过去一年，南湖区综合行政执法局进一步锻造抗压本领，锤炼过硬作风，在干部选拔任用上紧扣组建队伍、安排部署、民主推荐环节，坚持高标准严要求，着力规范任前考察工作流程，严把干部任前考察关。
为了加速推进“党建+业务”双融合，去年以来，南湖区积极探索党建引领“大综合一体化”行政执法改革，通过调适人员关系、完善执法体制、健全考核保障，设立综合行政执法队党支部，全面提升党建统合力、干事凝聚力和队伍执行力，有效支撑改革落地。
一年来，区综合行政执法局扎实开展党组理论中心组学习和党组织“三会一课”，全力开展全市“双建争先”示范点创建；在人才培育方面，与浙江农林大学建立“校地合作实践基地”，285人参加“定制式”培训；南湖景区女子中队党建对外窗口，成为全区“双建”现场会观摩点。
作风过得硬，落实有力度，工作有作为。一年来，南湖区综合行政执法局转作风、树新风，持续推进作风建设常态化，开展教育整顿以及回头看。在全局上下组织开展形式多样的警示教育，强化示范带头作用。纵深推进“清廉城管”建设，深化基层中队清廉教育全覆盖，建立基层中队互查模式，通过教育+督查的廉政组合拳，不断巩固警示教育成果，筑牢拒腐防变思想防线。
树立高素质人才干部“风向标”的同时，区综合行政执法局不断建立健全队伍“培养链”，组建专业执法队伍。依托“浙里干部之家”和“公务员平时考核系统”，细化考核指标，落实个人考核实绩，规范考核全流程；深化“城市e管家”志愿服务品牌打造，开展“一队一品牌”创建和申报。在重要时间节点组建除险保安应急分队、抗疫突击队，24小时待命进行应急处置，安排112批次609人次前往市区“三区”防控，均出色完成保障任务。