■记者 赵 倩 通讯员 胡家杰
“感谢政府搭桥，这次去外省驻点招工收获颇丰，正月十五过完后，不少有意向的工人已经在和我们对接沟通了。”昨天，浙江传化合成材料有限公司人事负责人告诉记者，乘着港区招工“春风”，企业此次释放的新岗位近半数有了着落。
新春“年味”还未散去时，嘉兴港区不少企业就已经抢抓时间、开足马力，以饱满状态奋力冲刺2023年“开门红”。嘉兴港区也多措并举，通过定向招工稳就业、政策补贴注活水，为企业稳岗促产送上春日“及时雨”。
远方招工，本地留工，就业“抢一步”
春节后是企业“用工高峰期”“招人困难期”，也是求职者找工作的“集中期”，港区经济发展部兵分两路、主动出击，一方面组织企业前往外省招聘，另一方面开好本地线下招聘会，全力化解企业特定需求和求职者“就业难”之间的结构性矛盾。
大年初七，港区经济发展部派出业务骨干，组织恒优化纤、浙江传化合成、瑞华泰等多家重点企业，分成两个招聘组，携带平均月薪7000元以上“薪多质优”的多种岗位，远赴河南濮阳市，湖南邵阳市、怀化市驻点招工。
恒优化纤人事负责人告诉记者，驻点招工从大年初七持续到正月十二，得益于港区与当地人社部门提前对接，企业招工行程紧凑、效率高，“这次省外招工很好满足了企业对部分操作岗位工人的需求，后续我们只需要再落实一些专业技术、技能人才。”
“提高驻点招工效率的关键，是要推动政、企、社等多方力量形成‘带人’合力。”嘉兴港区经济发展部就业促进科科长郑森明表示，在压实企业招工主体责任的同时，该部门也充分发挥人力资源机构作用，建立了招聘组对应当地政府、人力资源机构对应当地劳动力中介机构、企业对应当地劳动力的“三对三”工作机制。
招工的火热场面不仅在省外，港区的春风行动也同样暖人。1月30日至2月3日，港区举办了2023年新春综合性人力资源暨春风行动交流大会。据悉，这次线下招聘会每天有20多家企业参加，共推出了500多个岗位，平均月薪在6000元以上，且岗位学历层次分布极广，从初中到本科均有分布，为港区求职人员提供了更多机会。
投资奖补，稳产激励，经济“开门红”
企业忙发展，政府稳护航。1月初，港区印发了《关于支持企业稳岗促产助推2023年一季度经济“开门稳、开门红”的若干政策》，从鼓励工业企业稳定生产、鼓励服务业企业稳岗促产、鼓励项目投资、鼓励企业外出招聘等方面出发，推出了多项力度大、诚意足的奖补政策。
例如，对2023年一季度营收同比增长15%以上的规（限）上服务业企业，按增速排名取前10名，每家企业奖励5万元；对2023年一季度新进规（上限）的服务业企业每家奖励5万元；对2023年一季度赴境外参展的企业，给予每个展会每家企业最高2万元的人员费补助，并给予每个展会每家企业最高3万元的展位补助。
为了进一步优化营商环境，港区经济发展部还联动当地电信公司、税务部门等，通过赠送留岗员工手机流量礼包，以及落实增值税留抵退税、社保费阶段性缓缴等优惠政策，给予企业和企业职工更多触手可及的实惠。
“等一季度过后，就会着手兑现这次‘开门稳、开门红’的政策‘大礼包’，继续为港区企业提供奖励支持和信心支撑。”嘉兴港区经济发展部企业服务科副科长纪叶军表示，港区一定会将政策红利保障到位、落实到位。