■何立嘉
“老乡们辛苦了！感谢来嘉兴市南湖区就业，希望老乡们扎根南湖、安心工作、努力赚钱，日子越过越红火！”昨天上午，南湖区人力社保局党组书记、局长肖绿英面对着南湖区首批跨省包车返工的务工人员，表达热烈欢迎。当天，近300名云南籍务工人员乘坐“返岗直通车”到达嘉兴市南湖区，省去了自己抢票换乘的麻烦，感受到了南湖区政府的热情，阳光下，很多人的脸上绽放出灿烂的笑容。
这样的场景，在节后的嘉兴时常上演。新年一开工，嘉兴市人力资源和社会保障局成立的“百企万岗”招工团就奔赴云南、湖南、河南等地，这个由127家重点需工企业组成的团队，携带3.2万个优质就业岗位，拉开了嘉兴节后“跨省抢人”的序幕。接下来，嘉兴市县两级还会陆续派出多批次招工组，持续深化与省外劳务协作地交流合作，开展密集化招聘活动。
“抢人”之说一点都不夸张。众所周知，受多重因素的影响，节后“用工荒”在长三角、珠三角等地连年上演。没有人，地方经济发展、企业复工复产都无从谈起，这里的“人”既指各类高层次人才，也指成千上万的普通务工者，正如嘉兴市人力社保局有关负责人所说：“务工者是嘉兴企业发展的基础，也是嘉兴经济高质量发展的基础。”无论是“嘉兴制造”还是“嘉兴智造”，都离不开普通务工者的奉献，所以我们要像重视高层次人才一样重视普通务工者，谁在“抢人大战”中占得先机，谁就拥有发展的基础和底气，人力资源不只是企业的核心竞争力，也是地方经济发展的核心竞争力。
面对“用工荒”，坐等务工者上门求职是不现实的，企业“单打独斗”外出招人也不是好办法。为此，早在春节之前，嘉兴市人力社保局就充分调研企业用工需求，摸清各县（市、区）招聘计划，提前进行有效整合，化“单打独斗”为“抱团联动”，“百企万岗”招工团跨省而行，充分对接劳务协作基地，既做到有的放矢，又大大提高了招工效率。招工不仅是各个企业的事情，而且是政府部门的事情，为企业招工提供更多的政策支持、创造更好的条件，显示了有关部门的责任意识、服务意识和主动担当的精神。
“抢人大战”不是一锤子买卖，应对“用工荒”得有长久之计。我们不仅要让务工者愿意来，更要让他们留得住、有发展，感情留人、待遇留人、事业留人一起发力，才能让务工者的幸福感、获得感以及对嘉兴的归属感越来越强。我们很高兴地看到，多年来，嘉兴一直致力于为外来务工者提供更好的生活和就业环境，在子女教育、医疗保障、住房福利、养老待遇等方面持续发力，让越来越多的外来务工者享受到市民待遇，也让越来越多的务工者把嘉兴当成第二个家——这是嘉兴组团“跨省抢人”的优势和底气所在，所谓“抢人大战”，就是用待遇、事业和诚挚的情义召唤务工者来到嘉兴，回到他们的第二故乡。