■撰文 蒋彧淼 费婷钰
日前，笔者从秀洲区总工会获悉，推进新时代嘉兴产业工人队伍建设改革阶段性成果发布，秀洲五大做法成功入选榜单。
“立足精神富足 奋创秀洲新样板”入选嘉兴市深化非公企业产业工人队伍建设改革十大工作举措；王店镇“产改赋能，激活高质量发展‘一池春水’”入选嘉兴市镇街（园区）深化非公企业产业工人队伍建设改革十大样板；雅莹集团股份有限公司“矢力产改新作为，打造‘五富职工’”入选嘉兴市非公企业产业工人队伍建设改革助力共同富裕典范城市建设十大案例；台华新材料股份有限公司“开拓创新 砥砺奋进 争当产业工人队伍建设改革先锋”和浙江鼎美智装股份有限公司“‘产’出鼎美新动能‘改’出共富加速度”入选嘉兴市深化产业工人队伍建设改革优秀案例名单。
产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量。过去一年，秀洲区总工会紧紧围绕产业工人队伍建设改革目标任务，着眼于改革适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，助力企业高质量发展。
截至目前，秀洲区已培育非公企业产改省级试点2家、市级试点3家、区级试点40家，秀洲国家高新区列入市级试点工业园区，小微企业园市级试点3家，开展产改的规上企业达204家，产改工作由点到面稳步推进，各项创新举措在企业当中取得了显著成效。
产改任重而道远。近年来，秀洲区总工会牢固树立“一盘棋”的思想，实现宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动，形成系统设计、整体谋划、协同推进的生动局面。
作为浙江省非公企业产改试点单位，雅莹集团股份有限公司重视提高产业工人队伍素质，在建立雅莹学院的同时，开展工匠之星评选、建立师带徒制度、进行技能比武、自主评定技能等级，通过多项措施进行大刀阔斧的改革，破除束缚公司产业工人队伍建设的体制机制，为企业推动产改工作走深走实确立了基础。
台华新材料股份有限公司十分注重人才的选拔和培养，聚焦产业工人建功立业。公司建立健全培训体系，每年都投入一定培训经费开展员工培训教育。通过一系列举措，员工技能水平和综合素质得到有效提升，企业加强了职工队伍建设。
“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”是秀洲区全面开展产改的主要思路。为了夯实改革基础，秀洲区总工会建立了非公企业产改三大员（“宣传员、观察员、指导员”）志愿者队伍，各产改成员单位落实工作责任清单、自查督查报告，全面推动改革工作向纵深发展。
“企业发展强，必定有一支强大的产业工人队伍。”秀洲区总工会副主席袁音表示，产业工人队伍建设改革，成效要看是否破除产业工人成长成才的种种障碍，是否充分发挥了产业工人的主力军作用。
去年以来，秀洲区总工会创新技能导向的激励机制，引导企业职工积极开展技术创新，建立技术工人创新成果按要素参与分配制度。落实“名师带徒·匠心传承”工程，健全“师带徒”激励机制，发挥劳模工匠、创新工作室等技能人才抱团形成的牵引力，秀洲区全面推动一线产业工人由“工”到“匠”跨越发展，为企业蝶变跃升、跨越发展提供技术、人才支撑。
“虽然取得了一些成绩，但我们也感到，在如何更好地发挥产改协调小组成员单位作用，形成产改合力，以及如何进一步激发企业产改主动性、积极性方面，需要进一步研究、探索和改进。”袁音表示，下一阶段，秀洲区将以非公企业、小微企业园区和各镇、秀洲国家高新区为重点，全面深化全区产改工作。