昨天中午，德沃康科技集团总装车间检验工郭爱敏趁着午休的间隙，赶到快递驿站，来取老家江苏淮安寄来的包裹。“这里面有百叶、肉圆，都是家人做的，过年吃了这些才有家的味道。”郭爱敏说。
今年已经是郭爱敏进入德沃康的第七个年头了。1992年出生的他，如今已在嘉兴安了家，并把父母接到了身边。他告诉记者，今年春节不准备回老家过年了，虽然防疫措施持续优化，但公司拿出了“真金白银”，“这让人很心动啊！考虑到岗位需要，加上过年期间公司的活动安排也很丰富，今年就决定一家三口不回老家了，留在秀洲过春节。”郭爱敏表示，这些天，父母已经在家里开始准备各种年货，大街小巷的年味也越来越浓，虽然春节不回家，但会和父母在嘉兴市区转转，感受一下嘉兴的节日氛围。
春节本是合家团圆的日子，若提倡企业员工放弃难得的回家机会，心甘情愿留在企业中保障生产，首先就需要为广大企业员工做好各项补贴和保障工作。据德沃康科技集团人事经理吴莹莹介绍，像郭爱敏这样工龄超过一年的老员工，根据公司制定的《一线员工春节前后留岗返岗激励方案》，将得到6000元的留岗奖励。“我们根据工龄划分了四个档次，奖励金额从1000元至6000元不等。”吴莹莹表示，据统计，今年春节，公司约有200名员工留秀过年。
为了让留秀员工感受到家的温暖，做到服务不打烊，春节期间，公司还推出多种暖心举措，组织员工包饺子、举办文艺演出等活动，让大家享受年味，切切实实为员工营造归属感。“公司也会拍下照片、视频，让员工发给家里的父母等家人，让家里放心，在秀洲过年也有家的感觉。”吴莹莹说。
随着德沃康健康医疗产业基地一期投产、二期开工，近段时间，公司也迎来了快速上升期。在留人留心的同时，为努力提升公司产能，德沃康在春节期间停工5天，留秀员工年初三就可以返岗上班，保障产业链、供应链的持续稳定。“我们将加快生命健康产业发展，努力打造百亿级高成长性‘新星’产业群。”德沃康公司相关负责人说。
此外，针对年后返岗员工，公司也出台了激励政策：年后按时返岗的，按奖励基数的70%发放；年初九至十一返岗的，按奖励基数的50%发放；年初八前返岗率达80%的班组奖励2000元，介绍亲朋好友春节前入职上班的奖励1000元。
春节期间的连续生产，对企业实现一季度“开门红”十分重要。春节过后，公司将有序安排员工轮休补休。目前，企业的春节留人政策，已经得到很多外地员工支持。