■撰稿 张 伟 费梦婷 高昱雯
资料图片由区人力社保局提供
人才工作、专技工作分别收获浙江省人力社保厅表扬信；成功申报全省人社系统先进集体；国家、省启明计划创业项目实现近3年“零的突破”；全省返乡入乡合作创业村优秀单位入选数、硕博人才引进数、博士后工作站进站人数、失业人员帮扶就业率等多项指标位居全市第一……
回眸2022年，南湖区人力社保局锚定共同富裕示范区之首善之区建设总目标，以“保障民生、服务发展”为主线，以数字化改革为牵引，攻坚破难、敢为善为，交出了一份写满“民生幸福”的年度答卷。
“五个聚焦”全面发力
厚植民生福祉 深谋共富篇章
民生连着民心，民生关系发展。“作为民生保障部门，过去一年，我们以群众所盼、所需为工作的出发点和落脚点，全力做好‘五个聚焦’，厚植民生福祉，深谋共富篇章。”区人力社保局相关负责人说。
聚焦数字化改革，提升共富数智能力——这一年，区人力社保局谋划建设“乐业南湖”“创业担保贷款在线”，均已通过市、区项目路演并在“浙里办”上架。其中，创新打造的全省首个“创业担保贷款在线”应用，构建“多元感知”“协同联审”“预判预警”“问效评价”4个子场景，建立“贷前智控”“贷中提效”“贷后优管”全流程创业担保贷款服务体系，进一步提升贷款服务实效。以该应用为基础谋划的“初创群体创业担保贷款服务”项目入选区共富试点。
聚焦就业创业，夯实共富民生之基——去年初，区人力社保局出台“留嘉过年十六条政策”助力企业稳岗留工；去年开年后，该局第一时间组织企业赴云贵等地举办劳务协作专场招聘会，助力企业缓解复工用工难题。一年来，该局重点推进“稳就业惠民生”百日攻坚行动，举办各类招聘会39场，累计提供岗位1.4万个，“免申即享”兑现各类就业补贴1.9亿元；以“浙派工匠”民生实事项目建设为契机推进技能提升行动，全年开展职业技能培训1.8万人次，新增高技能人才5197人；牵头谋划共建全市首家南湖智造产业学院，深化政校企合作，促进产训研深度融合，相关做法在全市技能人才队伍建设推进会上作交流发言。
聚焦人才强区，强化共富智力支撑——这一年，区人力社保局创新推出“南湖人才专属HR”小程序，开展“智汇南湖”系列引才专场等招聘会33场，开展“浙大学子南湖行”活动推进高校人才引培合作。南湖人才码上线政策补贴申领服务13项，开发线下生活服务场景212个，发放各项人才补助1.37亿元，惠及人才5591人。
聚焦社会保障，兜牢共富民生底线——这一年，区人力社保局深入开展漠视侵害群众利益问题专项治理行动和社保基金管理提升年行动，全区社保事业发展更为健康；联合多部门制定出台《社保医保便利老年人及“特殊群体”办事服务制度》，社保服务更有温度；全力保障社保全国统筹系统平稳切换，社保待遇核发更为精准，核发各项养老待遇61.2亿元。
聚焦除险保安，稳固共富和谐基础——这一年，区人力社保局创新推出根治欠薪九大机制，协同多部门、集结强力量开展根治欠薪秋季、冬季专项行动，全年受理举报投诉2000余起，巩固“无欠薪南湖”创建成果；推进劳动争议多元化解，积极稳妥处理各类劳动人事争议案件584件。
深入开展“五大行动”
为中国式现代化南湖篇章贡献人社力量
新一年的奋斗号角已经吹响，区委十届五次全体（扩大）会议提出了“八个奋进”的具体要求。“其中，‘在共同富裕上奋进，加快增进民生福祉’是我们做好新一年工作的着力点，特别要落实落细就业一揽子政策，鼓励创业带动就业，全面推进‘共富工坊’建设，依托‘乐业南湖’等平台为重点群体精准画像，持续增强城镇就业吸纳能力。”区人力社保局相关负责人说。
积极学习贯彻区委全会精神，该局将深入开展“五大行动”，以奋进姿态为中国式现代化南湖篇章贡献人社力量。
这“五大行动”分别是数改创富行动，积极争取省级路演及最佳应用；就业致富行动，努力建立零工市场2个、零工驿站10个，城镇新增就业1.7万人，调查失业率控制在5%以内；社保助富行动，城乡居民养老保险保障水平达11%以上；人才造富行动，力争引进大学生1.2万人、硕博780人，省级博士后工作站3家以上；和谐享富行动，深化欠薪处置一件事，确保全区劳动关系领域和谐稳定。