嘉兴经开对800家企业开展用工体检

　　■记者 徐梦倩 通讯员 孙贝妮

　　本报讯 “经过专业人士的培训讲解，我们进一步加强了对劳务派遣单位的管理和约束，在保障劳动者待遇福利的基础上，也协调了内部的劳动关系，提高了大家的工作效率，对于企业良性稳定发展来说是一件好事，谢谢你们！”日前，当韩泰轮胎有限公司的人事经理黄培军收到嘉兴经开区经济发展部监察仲裁科委托第三方机构对企业进行劳动法律用工体检的反馈结果时，连连道谢。

　　为从源头上治理欠薪问题，帮助企业及时查找和发现经营管理上存在的不足和劳动用工制度上的漏洞，预防和减少劳资纠纷及矛盾隐患的爆发，嘉兴经开区经济发展部联合相关部门，带领专业律师团队和人力资源服务咨询公司，深入辖区企业开展“送法上门”，进行用工诊断评估，并针对每家企业特性，提出有效控制和管理方案，助推企业健康、和谐、持续发展。

　　“我们争取在2023年底前，为辖区800家以上的企业免费提供用工体检法律咨询服务，并通过培训、评选等方式打造一批熟知劳动保障法律法规的劳动关系协调员队伍，创建一批劳动关系和谐示范企业（园区），推动全区企业和谐劳动关系再上新台阶。”嘉兴经开区经济发展部监察仲裁科副科长苏阳介绍。

　　12月2日，用工体检团队来到嘉兴海拉灯具有限公司。“可以详细介绍一下海拉的考勤制度吗？”“加班费计算基数员工都清楚吗？”“员工对工资表有异议怎么办？”……用工体检中，工作人员仔细了解企业的具体用工情况、实际用工难点及劳动用工政策需求点。

　　“针对企业日常用工管理存在的问题，我们会提出有针对性的法律意见，再根据企业填写的《用工体检表》，查找用工存在的问题及风险点，相应制作《嘉兴经开区企业劳动用工法律体检报告》进行反馈。”苏阳表示，企业在生产发展时，在劳动用工方面可能存在薄弱环节和制度漏洞，但他们自身可能并没有发现，就需要通过“体检”，进行有的放矢的整改和完善。

　　为了从源头上规避用工风险，预防劳动争议的发生，今年9月，嘉兴经开区通过政府购买服务的形式，与浙江群策律师事务所等四家单位签订协议，组成劳动用工体检小分队，上门为企业提供免费的法律咨询和审查服务，帮助企业查找自身在劳动用工方面存在的薄弱环节和制度漏洞，更好维护职工合法权益。

　　据介绍，本次用工体检主要包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止以及工资分配与支付、工作时间和休息休假等内容。而对用工体检过程中发现的问题，工作人员会从专业角度提出构建和谐劳动关系的合理化建议，以维护劳动者权益，促进企业发展，防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，帮助企业制定整改方案。

　　为全面提高相关人员劳动法律法规知法守法意识，今年以来，嘉兴经开区还组织召开了8次劳动关系培训会，邀请劳动领域的讲师与企业面对面交流，针对困扰企业的疑难杂症进行答疑解惑，现场“把脉”、开具“良方”，同时，通过“以案释法”的方式宣传拒不支付劳动报酬等恶意欠薪行为的违法后果，组织签订企业“不欠薪承诺书”。

　　目前，嘉兴经开区已对100余家规上企业开展用工体检。记者了解到，为了充分发挥劳动关系和谐企业的优秀示范引领作用，该区还精挑细选了一批劳动用工规范、员工福利较好的企业，进一步指导其争创省级劳动关系和谐企业，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，打造“无欠薪”经开区金名片。