□梁洪刚
今年7月，2024年四川省职工职业技能大赛矿井维修电工决赛在攀枝花电子科技学校举行。开幕式上，该校被授予“四川省机电冶煤行业工匠学院”牌匾，标志着华荣公司教育培训事业发展掀开新篇章。
近年来，华荣公司因势而为，积极搭建平台育匠才，为推动全省煤炭行业技术人才队伍高质量发展贡献力量。
因势而为
川煤集团是川渝地区唯一的大型国有煤炭企业，肩负着为川渝地区双城经济圈建设和高质量发展提供基础能源“兜底”保障的重任。
华荣公司作为川煤集团下属煤炭主业公司，积极践行“奉献能源、服务社会”的使命担当，走好安全、绿色、创新、高效、智能发展之路。这都离不开高素质技术技能人才队伍的支撑。
为贯彻落实集团“十四五”战略发展总体规划和《员工职业教育培训和职业能力提升行动方案》，该公司明确提出，“到2025年末，50%的操作岗职工通过技能等级认定；其中初级、中级工以上的技能人才占操作岗职工总数的40%以上，总量达到8176人以上；高级工及以上的技能人才占10%以上，总量达到2044人以上。”
与此同时，《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工匠学院建设工作的通知》和《四川省总工会关于做好工匠学院建设工作的通知》，鼓励各地要积极依托工会服务阵地、大型龙头企业、职业院校等优势资源，大力推进“工匠学院”建设。
乘此东风，该公司决定推报攀枝花电子科技学校。
攀枝花电子科技学校隶属该公司，有45年的办学历史，是全川规模最大的涉煤技工学校，开设了电气自动化设备安装与维修、矿山机电等专业，现有在校生2000余人，已累计向矿区和社会输送了上万名技能人才。
大宝顶煤矿董兴洪大师工作室成立于2012年，是“四川省技能大师工作室”，主要承担该矿机电技能型人才培养、技术攻关与创新、井下机电设备紧急故障等工作任务。以大师工作室为依托建设工匠学院，既能使学校的教学培训实力得到加强，又能发掘大师工作室潜力，使大师工作室的技能培养业务面向全公司扩展，最终取得1＋1＞2的效果。
全力建设
建设工匠学院的重点是结合公司生产实际，新建一处突出复杂难采煤层智能化开采专业特色的学生实训基地，这也是大师工作室在工匠学院设立的分站。基地选址在陶家渡，总占地面积上千平方米。
建设项目今年5月获批，在集团和该公司的高度关注和科学指导下，攀枝花培训中心上下联动，发扬工匠精神，严把进度关、质量关、成本关，坚持精打细算，把每一分钱都用在刀刃上。全国劳模、全国技术能手、董兴洪大师工作室主任董兴洪作为建设的主要参与者，不但主持制定相关建设方案，还积极协调联系教学设备的调拨事宜，并组织工作室技术力量对一台已报废的矿用移动变电站进行修复，使其完全满足教学需要。经估算，调拨和修复设备可节省采购费用超过30万元，相当于项目建设全部预算的15%。
匠心育才
建成后的工匠学院集职业培训、技能评价、技能竞赛等职能于一体，办公用房、实训场地、一体化教室、理论教室一应俱全，呈现出浓厚的劳动精神、劳模精神、工匠精神氛围。四川省职工职业技能大赛矿井维修电工决赛的成功举办，充分检验了工匠学院的建设效果。
目前，工匠学院正将“工匠班”培养计划与企业年度教育培训计划有机衔接，进一步强化师资队伍建设，并打破片区局限，持续从学校和企业选拔优秀生源，采取长短训相结合的模式进行培养，不断提升办班规模和质量。
接下来，工匠学院将与矿厂深化合作关系，鼓励师生合作开展项目研究，为学员提供接触实际工作环境和解决真实技术问题的机会，为学员铺就“从学生到技工”“从技工到匠人”的成长之路，加快培养适应新质生产力发展需求的高素质技能人才，为实现学校、学员、企业三方共赢打下坚实基础。工匠学院还将发挥工作技术的交流研讨平台作用和创新成果的推介展示窗口作用，为推动全省煤炭行业技术人才队伍高质量发展贡献力量。