当好“宣传员、组织员、指导员、协调员”

    本报讯（刘伟辉 市融媒体中心记者 彭春梅）4月11日，市总工会召开全市工会干部赴基层蹲点工作动员会，动员部署全市工会干部赴基层蹲点工作。

    市总工会在对全市基层工会进行调研的基础上，分别与各县（区）总工会一起谋划、研究确定了新就业形态工会、产业园区工会和社区（村）工会等13个蹲点点位，解决好蹲点单位存在的工会工作基础薄弱、服务职工的方式方法不足、工会制度不完善、职工群众对工会组织的认同感不强等问题。赴基层蹲点优秀干部代表在动员会上分享了赴基层蹲点工作的体会和经验，3名即将赴基层蹲点的干部代表作了表态发言。

    市总工会相关负责人从提高站位、明确任务、严格管理三个方面对做好2024年全市工会干部赴基层蹲点工作提出要求——

    提高站位，深刻理解蹲点工作的意义。常态化开展“守初心 解难题 办实事 开新局”工会干部赴基层蹲点工作是工会组织有效落实增“三性”、去“四化”、强基层、促创新工作要求的重要举措，工会干部赴基层蹲点对于加快培育“忠诚干净担当、学习创新奉献”的工会干部队伍有着十分重大的意义。

    明确任务，稳步扎实开展好蹲点工作。蹲点干部要善于“找问题”，通过深入蹲点单位摸底、收集、梳理、分类职工群众的诉求、意见和建议，针对问题梳理项目清单、落实好项目资金；蹲点干部要做到“三坚持”，坚持一切为了职工、坚持深入基层一线、坚持深化改革创新，为基层工会提供精准指导和服务；蹲点干部要当好“宣传员、组织员、指导员、协调员”、切实做好职工思想政治引领、建会入会、建制建家、维权服务等工作，着力推动解决好一批涉及职工切身利益的问题。

    严格管理，全力推动蹲点工作取得实效。要建立蹲点干部工作日志、定期汇报、履职台账等制度机制，加强对蹲点干部日常管理和监督；市总工会各部门要全力以赴为蹲点干部开展工作、解决问题、服务职工提供支持支撑；要采取定额补助、项目化补助等方式，对蹲点单位工会进行必要扶持；要及时宣传蹲点工作中的好做法、好经验、好成效，推动蹲点工作不断走实、走深，取得好成效。