□特约通讯员 周伟
“这次比赛最大的收获不是输赢，而是在相互切磋过程中学到了对方的优点、发现了自己的不足，触动很大，我将进一步规范班组职工操作行为，更好为一线服好务。”近日，在“花山大讲堂”第34期主讲台上，花山煤矿机电队班组长聂六明向大家分享了外出比赛的心得与体会。
华荣能源公司党委把“花山大讲堂”列入“1+13+5+N”党建品牌矩阵后，花山煤矿党委以此为契机，坚持把加强和改进思想政治工作作为重大政治任务和经常性、基础性工作来抓，建立起职工群众身边的政治思想教育大课堂，为党建经营融合注入新动能。
加快观念转变 全力提速增效
花山煤矿因“三线建设”而生，是典型的老矿区。近年来，基于干部职工中存在的思想僵化、因循守旧的矿情，花山煤矿党委把解放干部职工思想、转变干部职工观念作为一项重要工作来抓，依托“花山大讲堂”，坚持“走出去、请进来”的方式，有力拓宽了全员工作思维方式，增强了发展活力。
该矿围绕大倾角大采高复合顶板智能化工作面开采以及大采高快速回撤技术，大力开展核心技术攻关，实现了6144、6233大采高综采设备快速回撤，工效提升近2倍。掘进三队通过学习兄弟单位“贴牌管理”工作方法，不仅按时完成进尺任务，更是成为掘进系统中的明星队伍、标杆队伍。采煤三队参观学习兄弟单位班前会“八步曲”后，改进不足、对标管理，班前会考核名次月月靠前。3月份，随着今年第一批对标提升人员走出矿区“取经”，标志着该矿在转变观念、追赶先进的征途上又迈出了坚实的一步。
弘扬花山精神 擦亮奋斗底色
2023年以来，“花山大讲堂”在“6+1”工作格局和运行体系下，累计开展各类讲堂上万余次，持续培育和弘扬了“创业、和谐、奋进、进取”的花山精神，擦亮了花山人攻坚克难、改革发展的奋斗底色。
2023年二季度，在矿井遭遇高温浮躁期、煤价大幅降价期、生产经营困难期、瓦斯超限影响期“四期叠加”困难时，该矿党委组织党员干部及职工深入红色教育基地开展现场教学，邀请全国劳模雷永到矿分享“三线故事”，凝聚了人心，增添了干劲，推进了区域瓦斯治理体系建设、大倾角大采高核心开采技术的突破。大力倡导“亓伟精神”，建成近300米长的具有鲜明花山特色的安全文化长廊，多形式宣贯和培育弘扬花山精神。结合新年开局艰难局面，常态化坚持“逢会必讲”的形势任务教育，讲清、讲透、讲实外界对花山的评价、对花山的期许，增强干部职工的危机意识和忧患意识，为完成生产任务奠定思想基础。
丰富品牌内涵 发挥“两个作用”
花山煤矿党委认真落实公司党建品牌创建要求，进一步丰富“花山大讲堂”党建品牌内涵，形成了一批党支部特色工作，助推了党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的有效发挥。
采煤一队党支部成立24152智能化综采工作面过断层、沿空护巷党员技术攻关小组，确保了工作面安全顺利回采，原煤月产量最高达4.36万吨，支架自动跟机率最高达到91%，减少作业人员30%以上。水害治理队成立党员突击队，发动党员开展24014瓦斯治理技术攻关，确保了水力冲孔瓦斯治理技术的成功实施，达到了卸压、增透、治理瓦斯目标，解决了松软煤层抽采钻孔垮孔、成孔难度大、抽采效果差等问题。机电队党支部开展“当好生产一线后勤兵”“我是党员我先行”等主题实践活动，成立党员应急先锋服务队，在重大设备安装维护抢修工程中，把党员身份亮出来，全力服务生产一线，确保了党员和党员干部在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢……
“‘花山大讲堂’是花山人学习、交流、教育、提升的分享平台，目标定位就是‘了不起的分享’。今年，花山煤矿党委将持续深化‘花山大讲堂’党建品牌建设，打造具有花山特色的‘花山大讲堂’形象标签工程，为实现全年工作目标提供坚强组织保证。”在花山煤矿2024年党建暨党风廉政建设会上，该矿党委负责人说道。