本报讯（吴霜 特约通讯员蒋沛含）今年以来，攀钢矿业公司纪委认真落实鞍钢集团纪委、攀钢集团纪委工作部署，在全公司范围内开展“微腐败”问题专项整治，着力消除基层“微腐败”现象，切实推进全面治党向基层延伸。
紧盯关键环节，从严整治“微腐败”。该公司成立了“微腐败”问题专项整治工作领导小组，召开了“微腐败”专项整治工作启动会，制定“微腐败”问题专项整治工作方案，紧紧围绕“整治形式主义、官僚主义问题”“整治享乐主义、奢靡之风问题”等六个方面，通过动员部署阶段、集中整治阶段、督导检查阶段，将活动持续到今年9月。活动重点对领导干部、关键重要敏感岗位人员，以及其他机关工作人员、一线管理人员、班组长等重点人群发生在职工群众身边的“微腐败”问题进行整治。
推动责任落实，健全制度机制。建立公司“微腐败”问题专项整治工作台账，确定主要职责和重点任务，明确时间节点和推进措施，确保专项整治工作快推进、见实效。通过召开会议、工作简报、微信平台等方式，动员部署、宣传政策、深入解读专项整治的目标意义。督促指导基层党支部召开专题会、设立“微腐败”问题专项整治举报电话和举报邮箱，引导鼓励干部职工积极参与监督，为专项整治工作有序开展、取得实效打牢基础。
聚焦重点领域，针对性开展警示教育。通过开展《中国共产党纪律处分条例》学习研讨，设立警示教育专区、文化展板普及党规党纪、宣传正面典型、通报“微腐败”典型案例。组织观看《迟来的悔悟》《贪欲之祸》警示片，参观攀钢反腐倡廉教育展览馆等方式，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
完善监督体系，强化权力制约。紧扣“微腐败”整治实际，开展专项巡察或“微巡察”，着力发现并纠治隐藏在群众身边的“微腐败”问题。运用“两域三组三模式”办案机制，优先处置、重点查办，对查实的问题线索严肃追责问责，迅速形成高压震慑。强化以案促改，深入剖析个案、系统梳理类案，建立“小微权力”廉洁风险清单，排查廉洁风险点，织密廉洁风险防控网。
该公司纪委还将对“微腐败”问题专项整治工作开展情况进行督导检查和全面总结评估，查找制度、规程方面存在的突出问题，规范“小微权力”运行，持续营造风清气正的政治生态和干事创业良好环境。