本报讯（任婧 市融媒体中心记者 王南桢）2023年，仁和区总工会联合人社、法院等部门，通过建立联动化、长效化、维权意识自主化“三化”调解机制，实现劳资双方矛盾联动化解，有力筑牢了社会稳定的“第一道防线”。仁和区总工会劳动争议调解委员会被评为“全国2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。
整合资源，部门联动，形成调解机制联动化。区总工会在推进劳动争议多元化解、构建和谐劳动关系上，与人社和法院、检察等部门“强强联手”，实现调解有序分流和高效化解。通过建立“工会+法院”“工会+人社”等“工会+”多元调解机制，充分发挥工会维权律师作用，将工作重点放在前期案件诊断和中期调节上，提前化解劳动人事纠纷，力争减少立案案件量，降低劳资双方的维权成本。2023年通过多元化解争议调解案件41件，帮助53名职工（农民工）挽回经济损失281.9万元，有效维护了广大职工的合法权益。
深入基层，阵地前移，形成调解机制长效化。区总工会充分依托法院和人社仲裁院的优势，建立“工会+”多元化调解室，将阵地前移，打通与区人社仲裁院和区法院的流转渠道，实现诉调无缝对接，通过调解更有利于实现“案结事了人和”。与此同时，区总工会还将调解服务的触角延伸到基层，全年开展送法律、送服务、利用工会干部基层蹲点等多方式开展维权服务，力争做到职工（农民工）需要服务时能第一时间找得到、用得上，实现劳动争议案前调解成功率达95%。
排查风险，加大宣传，增强维权意识自主化。区总工会联合区人社局、区应急管理局对南山园区、迤资园区等30余家企业开展劳动用工法律风险排查，针对部分企业存在的未及时购买社保、用工合同不规范、用工时间长、休息休假不合理等问题，及时进行普法宣传，督促立即整改，切实维护职工合法权益。同时，借助新媒体和本级阵地区工人文化宫的LED大屏传播快捷的优势，搭建网上服务平台，全年编印发放职工普法相关宣传资料5000册，线上、线下多方式开展网络普法，举办“遵法守法·携手筑梦”法律讲座、咨询解答等活动15期，进一步提升广大职工自主维权的意识，从源头遏制劳动纠纷的产生。