□张丹市融媒体中心记者 胡波 文/图
近期，东区区委组织部、东区人社局相关工作人员很忙，他们正抢抓全市春季赴高校招才引智时机，统筹部署辖区企事业单位分批组团赴外春招事宜。“我们今年将赴西安、云南、贵州等部分高校开展春季招才引智活动，以校园引才为重点，落实‘现场引才+现场推介’工作。”3月18日，东区人社局相关负责人说。
近年来，东区坚持党管人才原则，紧紧围绕人才强区战略部署，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深耕政策引人、生活留人、学习育人、干事有人全链条，“四大招式”营造人才发展“最优生态”，为经济社会高质量发展奠定良好人才基础。
政策引人
2023年9月22日，“职等你来 就在花城”东区2023年“金秋招聘月”专场招聘会在东区万象城商圈广场举行。21家企业带来600余个就业岗位，吸引了不少求职者现场选择。
“很感谢就业部门给我们大学毕业生提供这样的机会参与招聘，让我很快找到了心仪的工作。”现场，求职者小黄告诉记者，她2023年7月毕业，一直没找到工作，当天出来遛弯看到这个招聘会，找到了心仪的工作，现场就签下了劳务合同。“我们今天签约4位求职者，2名长期、2名兼职。”哥斯丹奥特莱斯主管王空边收拾招聘广告边说：“我们急需销售类人才，没想到仅1个小时就把人招齐了。”
据不完全统计，此次招聘会吸引了600余人前往，收到简历71份，现场达成意向47人。
2023年，东区积极推进体制改革，破除制约人才“政策牢笼”。编制人才发展“十四五”规划，优化调整“1+6+N”人才政策体系，印发《攀枝花市东区服务业人才集聚支持实施细则》。坚持招商引资与招才引智、刚性引进与柔性引进并举，开展双招双引、外出引才活动40余次，引进急需紧缺专业人才92名，举办各类专场招聘会15场，提供岗位3822个，新签约项目93个，同步引进产业人才270余人。
生活留人
2022年底，东区人才公寓正式迎来第一批入住人才。公寓可容纳56位人才办理入住，并按照“拎包就近入住”的原则配备基本的生活设施设备。
“非常开心，人才公寓里面的设施一应俱全，做到了拎包入住，让我感觉到家的温暖。人才公寓离单位非常近，步行只需要5分钟左右。”东区2021年新引进的硕士研究生李梦瑶说。除此之外，区委组织部依托人才公寓打造了新型人才交流基地，全方位展示宣传人才政策与人才服务保障，不定期举办交友联谊、知识分享沙龙等活动，丰富精神文化生活，提升栓心留人软实力。
2023年，东区围绕服务保障，打造人才生态“近悦远来”。高标准推进攀西人力资源服务产业园东区分园建设，优化“人才综合服务专窗”，完成服务事项500余人次，认定高层次人才120人，评选各类优秀人才122人。深入开展为人才“办实事”活动，落地落实高层次人才岗位激励、创业补贴等保障措施160余项。新打造创业等人才点位3个，举办各类人才活动30余场，不断增强人才凝聚力、向心力。
学习育人
2023年8月9日，由区委组织部、区委宣传部、团区委联合主办，东区大学生联盟协办的“青雁计划 才聚东区”返家乡优秀大学生感知行夏令营启动，共计60名东区籍在校大学生和在攀就读大学生参加。在3天的集中参观调研中，营员们从世界一流的钢轨生产一线，到青年创业的苴却砚工艺工作室；从推动乡村振兴、文旅融合的阿署达村集体经济，到打造口袋公园、零碳办公楼的望江街城市更新项目；从兰尖城市原点、兰尖故事博物馆，到时尚潮流的青春消费场景太谷广场特色街区，全面系统感受东区政治、经济、文化、商贸、旅游等方面的发展现状，深入了解东区产业布局与人文历史。
“城市未来的发展交给青年，东区将因青年而精彩。”“青春可期，东区未来可期，攀枝花未来可期。”……2023年8月11日，在青年圆桌论坛上，营员们纷纷留下对东区的展望和祝福，祝愿东区的未来更加美好。
2023年，东区在积极组织青年开展学习的同时，还大力深化与四川大学、攀枝花学院等4所院校的产学研合作，达成合作项目16项，与四川师范大学、攀枝花学院、四川机电职业技术学院、攀枝花经贸旅游学院等院校签订战略合作协议4个，实施人才培训提能工程，开展大学生实习实训30余人次，累计培育各类人才1500余人，夯实现代化产业体系人才支撑“底部基础”。
干事有人
“这些年来，东区通过大力推动人才回流，建立乡村共富人才库，实现村级集体经济提质增效，促进农民持续稳定增收。”东区银江镇相关负责人说。
35岁的鲍进芝就是其中之一。她从海外留学归来，被村里作为“新农人”引进担任村集体经济——市金玛缔康养旅游服务有限公司的总经理。在她的推动下，当地培育出精品民宿、康养酒店、田园生态餐厅以及阿署达故事里汽车露营地，创建了乡村旅游文化品牌“故事里”，阿署达的阳光康养旅游产业蓬勃发展。
“2023年公司实现经营收入830万元。今后随着‘花海’等打造，来村里旅游的人会越来越多。”展望2024年的发展，鲍进芝成竹在胸。
2023年，东区建立区级领导联系服务专家人才、重点项目、重点企业工作机制，发挥政策比较优势。持续推进东区六支特色人才队伍建设，分层分类建立数据库和重点人才名单。全面推进“区管校聘”“岗编适度分离”改革，2064名教育人才参加岗位竞聘，充分发挥职称激励作用。分期分批选派42名优秀干部人才到基层一线助力项目攻坚，发布区级重大项目“揭榜挂帅”，将专业人才放到重点项目中锤炼，力争有人干事、能干好事。